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報(bào)告稱今年女性平均月薪8689元

2023-03-08 16:30
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根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》,2023年女性的平均酬為8689元/月,與男性的9942元/月相差1253元,總體來看,男女薪酬差距呈逐年縮窄趨勢。2019年,女性比男性月薪低23.5%,2023年相差約12%。從工作時(shí)間來看,有41.9%的女性每天工作9小時(shí)以上。除了在工作上夠拼,女性也是操持家務(wù)的主力軍。68.8%的女性每天從事家務(wù)勞動(dòng)1小時(shí)以上,遠(yuǎn)高于男性的47.2%,也高于去年的50.9%。 | 相關(guān)閱讀(36氪)
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江瀚視野

江瀚視野

盤古智庫高級研究員,金融學(xué)碩導(dǎo)

女性平均月薪達(dá)到了8689元,但為什么男女職場平權(quán)依然任重而道遠(yuǎn)?

據(jù)紅星新聞的報(bào)道,2023年,女性的平均薪酬為8689元/月,與男性的9942元/月相差1253元,總體來看,男女薪酬差距呈逐年縮窄趨勢。2019年,女性比男性月薪低23.5%,2023年相差約12%。

職場女性平均月薪達(dá)到了8689元,表明女性在勞動(dòng)力市場上的地位和收入水平逐漸提高,這是一個(gè)積極的趨勢。然而我們也需要注意到以下幾點(diǎn):

第一,雖然女性平均月薪有所提高,但仍然存在性別薪酬差距。許多女性在同等崗位下的工資待遇仍然低于男性,這反映出性別歧視依然存在于勞動(dòng)力市場中。

第二,女性在職場晉升方面的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)仍然存在。盡管女性的教育水平和職業(yè)素質(zhì)不斷提高,但在領(lǐng)導(dǎo)崗位和高層管理層中,女性的比例仍然較少,還需要進(jìn)一步發(fā)展和推動(dòng)。

第三,職場女性面臨著家庭和工作之間的平衡問題。女性在職場上經(jīng)常需要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任,如照顧孩子、照顧老人等,這可能影響她們的工作效率和職業(yè)發(fā)展。

因此,職場女性平均月薪達(dá)到8689元是一個(gè)積極的趨勢,但也需要我們關(guān)注性別薪酬差距、女性職業(yè)晉升和家庭與工作平衡等問題,為女性創(chuàng)造更平等、公正、開放的職業(yè)環(huán)境和機(jī)會(huì)。

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買明哲

買明哲

首先,一些工種天然有性別差異。譬如,一些體力支出較大的工作絕大部分都是男性,而女性則在服務(wù)型的行業(yè)中占主導(dǎo)地位。因?yàn)楣しN占比差異明顯,并且不呈現(xiàn)出平均的分布狀態(tài),用平均數(shù)來對比男女薪酬也就沒有什么實(shí)際意義。所謂的男女收入差距收窄,有可能只是行業(yè)薪酬調(diào)整的因素。

其次,在一些性別模糊化的行業(yè)中,男性和女性同工上的收入差別并不是基于性別,而是勞動(dòng)力跟HR談判時(shí)的報(bào)價(jià)。個(gè)體報(bào)價(jià)的差異則基于個(gè)人的自信程度等因素,跟性別更是沒有相關(guān)性。

這份報(bào)告中,個(gè)人唯一覺得比較能說明性別差異化問題的大概就是升職預(yù)期了。這個(gè)問題女性悲觀情緒遠(yuǎn)大于男性,這跟之前看的育媧人口研究《中國女性職業(yè)發(fā)展報(bào)告2023》中的女企業(yè)家和女董事的實(shí)際統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)比較契合。兩份報(bào)告都顯示出,中國女性在企業(yè)的主話語權(quán)上要提高的空間還很大。

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