我身邊有不少基本工資并不高的90、00后同事。就平時的觀察來看，他們大部分人并不排斥加班，因為公司的加班費和補貼還挺有吸引力。以此類推，奇瑞要求周六加班，只要錢給夠就能吸引不少的員工。而這份內(nèi)部郵件中提出“不能讓奮斗者吃虧”，暗示的也挺明顯。泄露該郵件的人，多半是不差加班費的辦公室“政治家”。

當(dāng)然，我并不是想鼓吹加班文化，只是覺得是否加班要看員工個人的意愿。就好比“996福報”這事，對于不同價值觀的人有全然不同的看法。對于一些人來說，私人時間更寶貴，而另一些人則更愿意用時間換金錢，畢竟每個人所面對的現(xiàn)實情況全然不同。成年人個人的選擇，不需要社會來決定。

至于企業(yè)的行為，則需要被充分監(jiān)督。譬如，那些“既要馬兒跑，又不給馬兒吃草”的企業(yè)就應(yīng)該受到處罰。又如，雖然有加班補貼卻因不合理的時長挑戰(zhàn)了雇員身體極限的企業(yè)也應(yīng)該被規(guī)范。只不過我們當(dāng)前遇到的問題是如何監(jiān)督的問題。目前來看，并沒有行之有效的主動監(jiān)管機制。幾乎都是要等到員工鬧到了仲裁甚至法律流程，才會被監(jiān)管部門看到。