今年兩會上，全國政協(xié)委員有提案，建議加強《勞動法》對勞動者的休息權(quán)保護，對企事業(yè)單位八小時工作制執(zhí)行，特別是“996”的情況加強監(jiān)管，引發(fā)熱議。日前，奇瑞高管的“奮斗”言論，有意引導(dǎo)員工自行規(guī)避加班法律風(fēng)險，又沖上熱搜。

幸福是奮斗出來的，我們提倡奮斗精神。但如何理解奮斗，卻是有法律邊界的。不能用一句奮斗綁架員工的勞動權(quán)利。如果認為員工周六不加班就是不給公司奮斗，就不是個好員工，顯然是與《勞動法》相背離。

對于員工來說，如果薪酬能給到合理的標準，加班享受相應(yīng)的待遇，員工自愿樂意去加班，也是很正常。而如果光談奮斗談奉獻，不考慮員工的利益。甚至直接讓員工自行規(guī)避法律風(fēng)險，光明正大的蔑視《勞動法》，不僅是不妥，還涉嫌違法。而倡導(dǎo)畸形的企業(yè)文化，讓員工一味地順從也不是一個負責(zé)任的企業(yè)該做的。企業(yè)加班問題，以及各種勞動糾紛的增多，反應(yīng)了企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，不僅需要監(jiān)管部門重視，也要其他公司引以為戒。

這么蒼白無力的狡辯還不如不說。