星巴克因為接班人問題，不得不讓霍華德?舒爾茨在關(guān)鍵時刻多次充當(dāng)臨時負(fù)責(zé)人過渡。這次舒爾茨的離開，還要為星巴克違反聯(lián)邦勞動法被投訴去作證，想退休過點安穩(wěn)日子也是挺難。

星巴克CEO霍華德?舒爾茨在全球星巴克員工心目中，是偶像般的存在。不僅是因為他創(chuàng)造的商業(yè)奇跡，更因為他堅持在公司內(nèi)部推崇“分享”與“尊重”的理念。在40多年的首席執(zhí)行官和董事會主席生涯里，舒爾茨帶領(lǐng)星巴克從只有11家門店，發(fā)展到了在世界上77個市場擁有超28,000家門店。早在他于2017年作為首席執(zhí)行官首次離開公司時，星巴克股價較上市之初增長了21,000%之多。

如今，拉克斯曼?納拉西姆漢正式出任星巴克首席執(zhí)行官，比預(yù)期提前了近兩周。據(jù)資料，55歲的納拉西姆漢出生于印度，1991年前往美國賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院求學(xué)。他曾加入知名咨詢公司麥肯錫，并最終成為高級合伙人。2012年，納拉辛漢加入百事可樂公司，并一路晉升至首席商務(wù)官一職。2019年，他出任利潔時CEO，也是很具聲望。相信有著豐富閱歷的納拉西姆漢能帶給星巴克帶來新的生機，當(dāng)然霍華德?舒爾茨也將會在其背后顧問支招。