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多地規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外人員管理:嚴控新進人員

2023-04-07 11:00
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公開信息顯示,云南楚雄、廣東惠州、湖北十堰等地正進一步規(guī)范編外聘用人員管理,一批管理辦法接連落地。近日,十堰市委編辦、市財政局、市人社局、市審計局聯(lián)合出臺《十堰市市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法(試行)》,根據(jù)該辦法,編外聘用人員實行動態(tài)管理,數(shù)量只減不增。該辦法還強調(diào)嚴格準入審核,確需聘用編外人員的,由用工單位提出申報計劃后報市委編辦審核。 | 相關(guān)閱讀(澎湃)
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王磊Sans Wang

王磊Sans Wang

資深市場戰(zhàn)略顧問,商業(yè)專欄作家

勢在必行
為了提高工作效率,控制財政支出
1.目前,中國地方政府的債務、支出和收入,三者之間有很大的不平衡。地方債務和利息數(shù)量太高,支出太大,而財政收入增長速度落后于支出速度,所以減員增效、降低行政人員開支勢在必行。
中國擁有全世界最大數(shù)量的行政機構(gòu),其行政開支想必也是全球前列。
2.提高工作效率,考核制度,裁員制度在行政機構(gòu)推行勢在必行。
這也是社會主義建設(shè)必須和必然的過程,高效、廉潔、奉獻、服務,本來就應該是社會主義行政機構(gòu)的特征,也是社會主義制度優(yōu)越性的體現(xiàn)之一。

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李廣琛

李廣琛

經(jīng)歷了過去三年的疫情防控大規(guī)模支出,再加上土地財政難以為繼,各個地方政府都開始過上了緊日子,裁撤編外人員,以及控制編外人員的新進名額成了第一個采取的措施。不過要從根本上說,編外人員的存在就是因為編內(nèi)人員人浮于事,效率不高,這才會引進編外人員,加重了事業(yè)單位的冗余。這一下把編外人員裁掉,估計相關(guān)機構(gòu)效率會掉不少。從根本上來講,變革機構(gòu)人員架構(gòu),將效率提上來,可能才是一個長久的策略,也是未來沒有了編外人員之后,機構(gòu)運行下去的方法。

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