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深圳推出“強(qiáng)制休假”新規(guī)引熱議

2020-08-25 16:30
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暑期是休假高峰。但因?yàn)楦鞣N原因,不少人只能“望假興嘆”。

深圳市前不久公布《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例(征求意見稿)》向公眾征求意見,其中提出“強(qiáng)制休假”制度,引發(fā)公眾熱議?!皬?qiáng)制休假”看上去很美,但是究竟能不能落地? | 相關(guān)閱讀(新華社)
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陳CC

陳CC

從2.5天休假,到輪休、強(qiáng)制休假,假期改革的想法似乎很多,但大多在從理論走向?qū)嵺`的過程中就無疾而終。員工、企業(yè)、監(jiān)管部門,落地起來都面臨種種困難——現(xiàn)在的情況是,996,無償加班變成常態(tài),雙休日這種法定休息日變成企業(yè)招工時(shí)可以用來宣傳的“福利”,毫不客氣地說,《勞動(dòng)法》對一些企業(yè)來說形同虛設(shè)。

而現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境不景氣,員工議價(jià)能力,只能忍氣吞聲,將這些違法行為變成“新常態(tài)”。而在各類勞動(dòng)仲裁中,員工也都是“弱勢群體”。另一方面,監(jiān)管部門檢查起來難度較大,而就算真的執(zhí)行到位,也會(huì)有員工為了謀生自愿接受“996”,更不用說現(xiàn)在的大趨勢是要求加大發(fā)展力度,而這顯然需要各單位為工作量展開“軍備競賽”??傊U蟿趧?dòng)者的權(quán)益不是只停留在想法層面,而是要從更根本的地方入手,比如思考如何處理那些不遵守勞動(dòng)法的企業(yè)產(chǎn)生一定的警示效力,也比出臺(tái)看似美好實(shí)則不堅(jiān)牢的“繡花枕頭”好。

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Kessy Shan

Kessy Shan

愛較真

“強(qiáng)制休假”看上去很美,但從根本上來說,要落實(shí)“強(qiáng)制休假”還是要算好兩本賬:政府要幫企業(yè)算好經(jīng)濟(jì)賬,企業(yè)也要幫員工算好健康賬。

在推動(dòng)休假制度落實(shí)上,有關(guān)部門不能只是口頭呼吁,還要對企業(yè)多一些實(shí)際的支持,如果只讓馬兒跑又不給馬兒吃草,企業(yè)也很為難。例如對企業(yè)給予一定的社保和稅收減免、工會(huì)經(jīng)費(fèi)減免等。只有降低企業(yè)的運(yùn)作成本,企業(yè)才更有動(dòng)力去落實(shí)休假制度。

對企業(yè)而言,合理滿足員工休假需求既是責(zé)任所在,也是吸引和留住人才、助力長遠(yuǎn)發(fā)展的“加分項(xiàng)”。所謂“磨刀不誤砍柴工”,算經(jīng)濟(jì)賬時(shí)也要看得長遠(yuǎn)點(diǎn),別忘了算健康賬。

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