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俞敏洪認(rèn)為把員工996看作驕傲的是垃圾公司,如何看待他的觀點(diǎn)?

2023-05-05 17:00
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五四青年節(jié)當(dāng)天,新東方創(chuàng)始人俞敏洪亮相新東方直播間。俞敏洪說(shuō),“如果一個(gè)公司長(zhǎng)久地把員工996看作是一種驕傲,那這個(gè)公司就是不行,是個(gè)垃圾公司。”從國(guó)家層面,俞敏洪也建議多放假,履職全國(guó)政協(xié)委員時(shí),俞敏洪建議把中國(guó)的24節(jié)氣都放一天。 | 相關(guān)閱讀(每日經(jīng)濟(jì)新聞)
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高格析

高格析

經(jīng)濟(jì)學(xué)者

有道德的企業(yè)家才能成就一間偉大的企業(yè)

非常贊同俞敏洪先生的觀點(diǎn),那些把員工996作為正常狀態(tài)甚至驕傲狀態(tài)的企業(yè)(家),忽略了他們成立企業(yè)最原始、最基礎(chǔ)的社會(huì)價(jià)值:讓普通人可以體面地生活下去。

那些喜歡或熱衷996加班文化的企業(yè),只不過(guò)是現(xiàn)代的“周扒皮”而已。但凡只要有一絲的同理心的人,就不會(huì)茍同狗屁996加班文化。說(shuō)得輕巧一下,是對(duì)員工正常生活時(shí)間的擠壓和消弭;往嚴(yán)重了說(shuō),是對(duì)人性的極端蔑視和不尊重。

沒(méi)有任何一間真正偉大和優(yōu)秀的企業(yè)是依靠996文化建立和維持發(fā)展的。以世界上市值最大的兩家公司蘋(píng)果公司和微軟公司為例,他們?nèi)〉酶?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和高額利潤(rùn)的方式并不依靠996。國(guó)內(nèi)某些公司,之所以以996為驕傲,很大程度上是掩蓋極低的工作效率、蹩腳的創(chuàng)新水平而已。表面上看著是很忙、很熱鬧,但要問(wèn)起工作效率和創(chuàng)新成果來(lái),幾乎沒(méi)有值得驕傲的東西。內(nèi)卷、躺平之所以成為流行語(yǔ)言,很大程度上與這種“磨洋工”的低效率的職場(chǎng)生態(tài)有很大關(guān)系。

國(guó)內(nèi)的企業(yè)為什么鮮有成功的跨國(guó)公司呢?除了人力資源、管理技能等等因素之外,996加班文化也許是一個(gè)重要的原因。德國(guó)人的“到點(diǎn)就下班”可是蜚聲全球。之前看到一篇報(bào)道,國(guó)內(nèi)一家傳統(tǒng)動(dòng)力企業(yè)并購(gòu)了一家德國(guó)企業(yè),人家德國(guó)公司的高管都是抗拒周末加班的。德國(guó)人拒絕加班并不妨礙它成為一流的發(fā)達(dá)國(guó)家。

加班與不加班,最終要回歸到一個(gè)常識(shí):加班是為了什么?為了加班費(fèi)嗎?為了體現(xiàn)工作努力嗎?最核心的問(wèn)題是:如何提升工作效率?工作效率低,加多長(zhǎng)時(shí)間的班都是無(wú)用功或者低用功。如果以人均GDP來(lái)衡量工作效率看,那些沒(méi)怎么加班的國(guó)家倒是跑到了前面。根據(jù)國(guó)際勞工組織數(shù)據(jù),土耳其是全球加班最多的國(guó)家,平均每周工作時(shí)間49.1小時(shí),其次是墨西哥48.5小時(shí),第三是南非47.7小時(shí),第四是哥倫比亞47.6小時(shí),然而,這幾個(gè)國(guó)家都不是發(fā)達(dá)國(guó)家。

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包不平

包不平

俞敏洪很活躍,人氣不減。早期因?yàn)樾聳|方,如今因?yàn)闁|方甄選轉(zhuǎn)型成功。適逢五一長(zhǎng)假,旅游爆棚,關(guān)于假日的感想也是眾說(shuō)紛蕓。俞敏洪表示“放假提升工作效率”,對(duì)“996”不恥,希望多一些假期的提法我也贊成,但每個(gè)節(jié)氣放一天假,似乎在開(kāi)玩笑。

對(duì)于俞敏洪,印象深最深的就是他說(shuō)的“在絕望中尋找希望”,是他當(dāng)年考北大的事兒,這個(gè)故事每次提起,也是他前行的動(dòng)力。而東方甄選轉(zhuǎn)型成功,讓他的這句話再一次得到驗(yàn)證,如今他帶領(lǐng)著新東方老師們,在直播電商賽道奮斗不止。

成功的人自帶光環(huán)。飽含青春力量的俞敏洪,勵(lì)志別人,也常做自己的青春暢想。如今關(guān)于節(jié)假日,有關(guān)部門(mén)調(diào)來(lái)調(diào)去的,也想讓大家集中多休息幾天,也挺努力為大家著想的。從這個(gè)“五一”火爆場(chǎng)面來(lái)看,再多的假期,顯然也是難以滿足人們出游的熱情。其實(shí),現(xiàn)在普遍實(shí)行的雙休日也是一個(gè)很好的假期,有的單位可能還做不到。如果一周兩天休息時(shí)間如能堅(jiān)持,再加上集中的長(zhǎng)假,目前來(lái)看也應(yīng)該是挺好的了。

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Steven625

Steven625

是否正確,就視乎如何把「勞動(dòng)力」價(jià)值化了..! 政策目的是為人民…還是為政權(quán),為權(quán)力 了…!??

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許子

許子

耕耘在散戶田里的人

996本質(zhì)就是對(duì)勞動(dòng)法的藐視。

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Dawncent Chase

Dawncent Chase

一個(gè)人的性格,就是他的命運(yùn)。

同意。你說(shuō)你老板因?yàn)閯?chuàng)業(yè)沒(méi)日沒(méi)夜工作那沒(méi)人管你,你努力你收獲。但員工要是因?yàn)楸灰?,或者因?yàn)槟撤N“潛規(guī)則”“被自愿”地加班“表現(xiàn)”那就不對(duì)了。
二十四節(jié)氣都放假?zèng)]必要,說(shuō)著玩兒罷了。先把勞動(dòng)法落實(shí)好再說(shuō)吧!
另外確實(shí),還是得勞動(dòng)生產(chǎn)率和平等分配問(wèn)題進(jìn)一步得到解決才行。不然仍然就是“興,百姓苦;亡,百姓苦!”

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jn雪豹

jn雪豹

省市評(píng)標(biāo)專家、地產(chǎn)項(xiàng)目管理專家

必須996工作的人絕大部分是能力達(dá)不到崗位要求,又擔(dān)心被淘汰,不愿意承認(rèn)自己無(wú)能,所以就以加班創(chuàng)造一點(diǎn)”苦勞”,并迫切期盼被老板、老總和同事們看見(jiàn),而且,有很大一部分人,根本不是在加班工作,只是坐在那里裝樣靠時(shí)間而已。的確有的小公司的老板就喜歡看的員工在加班,如果看不到員工加班,老板就會(huì)感覺(jué)自己吃虧了。
我任過(guò)多個(gè)國(guó)有、私營(yíng)房地產(chǎn)上市公司的老總,我說(shuō)的,就是我看到的。我自己保持十九點(diǎn)半下班,如果十九點(diǎn)半還不走,那就是在辦公室放松一下,打打游戲,看看網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)什么的。經(jīng)常遇到董事長(zhǎng)外出十九點(diǎn)以后回來(lái),看到我在辦公室,他會(huì)悄悄進(jìn)來(lái)站到我身后看我打一會(huì)游戲,再與我聊一會(huì)后離開(kāi)。

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年谷順成

年谷順成

除非你改變了交往的人和閱讀的書(shū)

建議歸建議,畢竟放假是有成本的,要綜合考慮,兼顧生產(chǎn)效率和國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。只有經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)大了,才能考慮多休息!

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張學(xué)峰

張學(xué)峰

一位不斷探索的經(jīng)濟(jì)人

只要不減工資,放假越多越好。但是從國(guó)家勞動(dòng)生產(chǎn)率的總體調(diào)控來(lái)說(shuō),假期太多不利于社會(huì)生產(chǎn)的循環(huán)運(yùn)轉(zhuǎn)。

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