阿里云智能被曝進(jìn)行組織崗位和人員優(yōu)化
三里尋煙
阿里云智能的組織優(yōu)化和人員調(diào)整的比例為7%,并且采用了"N+1+1"的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),這表明阿里云智能對于人員調(diào)整是以一種比較負(fù)責(zé)任的態(tài)度來處理。這種變革一般會(huì)導(dǎo)致部分崗位消失或者部分員工的工作職責(zé)發(fā)生改變,這也可能需要一些人員的流動(dòng)和調(diào)整。
雖然人員調(diào)整可能會(huì)對個(gè)別員工造成短期的困擾,但對于公司的長期發(fā)展來說,這可能是必要的步驟。對于員工來說,轉(zhuǎn)變和調(diào)整也是職業(yè)生涯中常見的一部分,他們可以借此機(jī)會(huì)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和技能提升,尋找更適合自己的工作崗位。
天下行走??
5月23日,阿里云智能被曝人員優(yōu)化,整體比例約7%,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N+1+1。阿里云智能方面向記者回應(yīng)稱,是正常的組織崗位和人員優(yōu)化。據(jù)了解,此次人員調(diào)整的時(shí)間為5月份,是在4月底發(fā)放完年終獎(jiǎng)后啟動(dòng)的,整體優(yōu)化比例約7%,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N+1+1,未休的年假、陪伴假等均可折現(xiàn)。
有不愿具名的內(nèi)部人士透露,其實(shí)人員優(yōu)化每年都有,基本是在發(fā)放完年終獎(jiǎng)之后啟動(dòng)的。
而就在此前的5月18日,阿里巴巴集團(tuán)董事會(huì)主席兼CEO、阿里云智能集團(tuán)董事長兼CEO張勇向阿里云員工發(fā)出全員信,提及在未來12個(gè)月將云智能集團(tuán)從阿里集團(tuán)完全分拆并完成上市