這種“私德”之事，如果放到一家民營企業(yè)，哪怕是阿里和騰訊這樣的互聯網企業(yè)，恐怕公司處于尊重人才，多元包容的角度，恐怕都不會這么快，這么重地處罰當事人，甚至可能還會為當事人提供一些支持。但一旦這件事出現在了國企，我們就看到這樣的處理簡直是光速，而且處罰之重，也已經超過了事件本身的影響。
可能人們并沒有把國企當作一般的企業(yè)，而是“公權力”的一個代表性組織，人們對于這種公權力是有潔癖的，如果不為人知倒也無事，然而一旦被曝光，其所在地組織唯恐處理不夠快，不夠狠，而帶來什么更多的負面影響。公眾對這種公權力有“潔癖”合理么，我覺得也不太合理。
但也有理由相信，國企把一個人開除也不是那么容易的，“免職”很多時候并不意味著失去“飯碗”，而只是降級或者是調動到其他不重要的崗位，不過據說女主根本不差錢，而男主也曾經位高權輕，更不會被怎么樣。當然，如果因為這件風流韻事扯出了什么貪腐大案，就另說了。