美國現(xiàn)在的勞動(dòng)力市場出現(xiàn)了一個(gè)看似矛盾的現(xiàn)象，那就是以硅谷為代表的高科技公司在一波又一波的大量裁員，而另一邊，制造業(yè)企業(yè)卻人員短缺。當(dāng)然你可以說，這倆的人群是很有差異的，一個(gè)是“白領(lǐng)”高科技人才另一面是“藍(lán)領(lǐng)”產(chǎn)業(yè)工人。但在深入挖掘后，這其實(shí)體現(xiàn)了美國在發(fā)展高科技和重新再工業(yè)化進(jìn)程中人才結(jié)構(gòu)出現(xiàn)的問題。

實(shí)際上平均年薪十幾萬美金放在高薪的硅谷也并不算低薪水了，但這還找不到合適的產(chǎn)業(yè)工人。在我看來原因很簡單，并不是薪水不夠高，而是的確缺人了。美國中西部人口并不多，美國不沿海的州總?cè)丝谥挥形迩f，不沿海還不沿五大湖的總?cè)丝谥挥腥f，很就是說中西部腹地州大概連三千萬人口都沒有，按人口一半是勞動(dòng)力計(jì)算，勞動(dòng)力人口不過一千多萬，能投入制造業(yè)的只有幾百萬人，這么小的人口規(guī)模，支撐起現(xiàn)有的制造和建筑項(xiàng)目也許尚可維持，但是像英特爾建工廠等等這些短期內(nèi)大規(guī)模增加的工程，人口卻沒有增加，這就形成了巨大的供需缺口。

估計(jì)按照這樣的趨勢發(fā)展，美國很可能會(huì)對(duì)移民政策放寬，尤其是對(duì)于那些有制造業(yè)和建筑行業(yè)背景的技術(shù)工人。