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下班后“微信辦公”算加班嗎?法院判了!

2023-08-11 11:00
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根據(jù)李小美提供的微信記錄、《假期社群官方賬號(hào)值班表》等證據(jù)分析,公司存在工作日下班時(shí)間及休息日安排其工作的情形。最終,二審法院判決公司支付李小美加班費(fèi)3萬(wàn)元。 | 相關(guān)閱讀(中國(guó)普法)
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江瀚視野

江瀚視野

盤古智庫(kù)高級(jí)研究員,金融學(xué)碩導(dǎo)

下班后“微信辦公”算加班嗎?現(xiàn)在你的工作日被微信們延長(zhǎng)了嗎?

確實(shí),隨著社交媒體和移動(dòng)設(shè)備的普及,許多公司開(kāi)始利用微信等社交媒體進(jìn)行工作管理和協(xié)調(diào),這使得員工的工作日不僅僅局限于傳統(tǒng)的上班時(shí)間段。對(duì)于下班后是否需要使用微信辦公,這取決于公司的具體要求和員工的自愿程度。

如果公司要求員工在下班后繼續(xù)使用微信處理工作事宜,那么這種微信辦公可以被視為加班。公司應(yīng)該為員工超出正常工作時(shí)間的工作支付相應(yīng)的加班費(fèi),并且應(yīng)該明確規(guī)定這種工作是否屬于強(qiáng)制性加班。

然而,如果員工自愿在下班后使用微信與同事或客戶溝通工作事宜,而公司并沒(méi)有明確要求員工進(jìn)行加班,那么這種情況一般不能算作加班。這種情況下,員工應(yīng)該自行權(quán)衡自己的時(shí)間和精力,確保自己的工作和生活得到平衡。

至于是否被微信們延長(zhǎng)了工作日,這取決于員工如何管理和利用自己的時(shí)間。盡管微信等社交媒體使得工作不再局限于傳統(tǒng)的上班時(shí)間段,但是員工也可以利用這些工具進(jìn)行生活和娛樂(lè),減輕工作壓力。因此,關(guān)鍵在于如何合理安排自己的時(shí)間和任務(wù),確保工作和生活的平衡。

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奧黛麗靜

奧黛麗靜

Be the change you wish to see in the world.

自從微信從一個(gè)聊天軟件變成了生產(chǎn)工具之后,打工人的噩夢(mèng)就來(lái)了。基本上除了部分比較遵守勞動(dòng)法的外企以外,大部分打工人都體驗(yàn)過(guò)下班之后或者周末被微信上要求加班或者對(duì)接工作,長(zhǎng)此以往,微信已經(jīng)讓大家工作和生活無(wú)法分開(kāi),讓人疲累不堪。而微信加班到底算不算加班,直到現(xiàn)在法院這一判例,才予以明確。從這里或許可以看出當(dāng)下大環(huán)境下,打工人的苦惱。

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和里

和里

寫一個(gè)精彩觀點(diǎn),內(nèi)容正在輸入。

現(xiàn)在無(wú)論是私企、外企,還是國(guó)企,工作與微信已經(jīng)分不開(kāi)了,微信和生活也綁定在一起。為了工作的方便,很多企業(yè)老板就直接在下班后或者休息日給員工微信安排工作。
在老板看來(lái),安排一個(gè)臨時(shí)任務(wù),想當(dāng)然的自認(rèn)為很簡(jiǎn)單、很快就完成。卻不知道事實(shí)上是需要員工,花一個(gè)晚上或者一整天才能完成的結(jié)果。老板不知道事項(xiàng)的具體流程和花費(fèi)的精力,員工也不敢明目張膽抗拒老板在休息時(shí)間安排的微信辦公。員工的默默承受,導(dǎo)致休息期間的微信辦公更加常態(tài)化,長(zhǎng)此以往,無(wú)數(shù)的打工人苦不堪言。
二審的判決,一錘定音,是廣大勞動(dòng)人民的福音,是打工人看到希望的曙光。微信辦公不能簡(jiǎn)單的定義為“順便工作”,“不在辦公室”的加班也不能不算加班。

其實(shí),普羅大眾打工人,為的都是生計(jì)。微信辦公也好,辦公室加班也好,加班費(fèi)管夠,公司就是我家。

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