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科創(chuàng)板推出37份股權(quán)激勵方案,規(guī)避暴富后不思進取

2020-09-11 11:00
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科創(chuàng)板開市一年多來,共有35家上市公司推出37份股權(quán)激勵方案。相較傳統(tǒng)規(guī)則,科創(chuàng)板激勵方案更具有創(chuàng)新性的同時,如何進一步提高暴富后的上市團隊積極性,成為市場的一大關(guān)注點。

關(guān)于未來科創(chuàng)板股權(quán)激勵將形成怎樣的趨勢,信公咨詢合伙人武司穎認(rèn)為,未來股權(quán)激勵將更趨常態(tài)化,股權(quán)激勵機制愈加符合市場化需求導(dǎo)向,人力資本的貢獻價值會更加突出。 | 相關(guān)閱讀(第一財經(jīng))
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楊安琪

楊安琪

想當(dāng)時間的朋友

中國有了科創(chuàng)板之后,明星企業(yè)可以更早進入公開市場,獲得更多更好的融資,在增強自身韌性的同時實施擴張項目??苿?chuàng)板的設(shè)立,加快了科創(chuàng)企業(yè)首次公開募股的步伐,能更好體現(xiàn)市場的價格發(fā)現(xiàn)機制,科創(chuàng)企業(yè)的估值更加看重預(yù)期利潤,而不是過去的盈利能力??苿?chuàng)板、金融開放改革、證券法改革,都在增加新的偉大創(chuàng)新公司獲得融資和知名度的可能性。

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白日夢想家

白日夢想家

要什么自行車

科創(chuàng)板退出股權(quán)激勵方案,一方面有利于企業(yè)規(guī)避暴富后不思進取,另一方面增強了員工參與的積極性。但當(dāng)前科創(chuàng)板公司運用股權(quán)激勵方案的只占少數(shù),對于一家上市企業(yè),什么時候用,怎么用,是必須要考慮的問題。

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東木

東木

執(zhí)大象 天下往

2019年6月13日科創(chuàng)板正式開板,這距離科創(chuàng)板的首次提出僅僅220天,有人把科創(chuàng)板稱為是“中國板納斯達克”?!八仟毩⒂诂F(xiàn)有主板市場的新設(shè)板塊,在上海證券交易所設(shè)立并試點注冊制,重點支持國家新一代信息技術(shù)、高端裝備、新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保以及生物制藥等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)?!?

事實上,盡管科創(chuàng)板誕生不久,但這一板塊顯然已經(jīng)成為一塊新的造富試驗田。通過各種各樣的員工持股或股權(quán)激勵方案,不少上市公司的核心人員通過公司上市一舉實現(xiàn)身家暴增。

然而,財富增加的背后也要看到企業(yè)的基業(yè)長青需要時間和企業(yè)的不斷積累發(fā)展。曾有太多的企業(yè)成為時代的匆匆過客,我們能否通過合理的激勵方案保證這些創(chuàng)新企業(yè)可持續(xù)發(fā)展應(yīng)該是政策制定者考慮的大問題。同時,這些企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展對于對應(yīng)的民生和社會資源的合理配置有著積極作用。

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