天天看到政府發(fā)文“鼓勵”這個，鼓勵那個，前幾天還是鼓勵消費，這幾天又開始鼓勵休假。

拋開消費的先不談，只說休假，殊不知，能不能休假，并沒有什么話語權(quán)，很多時候都是看打工人所在的公司有沒有相關(guān)的制度，以及自己直屬的上司的工作安排。很多人雖然已經(jīng)有十天甚至是十五天的年假，但我也看到，一些打工人休假也只是在家休息，并沒有起到多大拉動內(nèi)需的作用。

因為眾所周知的原因，現(xiàn)在的打工人都很難，能保住一份不錯的工作已經(jīng)屬于萬幸了，休假恐怕很多時候都是非分之想。政府能做的事其實有很多，還是應(yīng)該在如何讓企業(yè)多招人，少裁員上下點功夫，才是當下很必要的。

為什么帶薪休假一直難以普及？
帶薪休假難以普及的原因主要有以下幾點：
落后的休假觀念：在一些文化傳統(tǒng)中，工作被視為一種奉獻和犧牲，而不是一種權(quán)利。因此，許多人認為休假是一種浪費時間和金錢的行為。這種觀念在一定程度上阻礙了帶薪休假制度的普及。
經(jīng)濟壓力：對于一些企業(yè)和個體戶來說，提供帶薪休假會增加運營成本，從而降低盈利能力。在競爭激烈的市場環(huán)境中，一些企業(yè)可能會選擇不提供帶薪休假來保持競爭力。
法律監(jiān)管不到位：在一些國家和地區(qū)，帶薪休假的法律規(guī)定不完善，或者執(zhí)行不力，導致一些企業(yè)可以逃避責任。法律監(jiān)管的缺失，使得一些企業(yè)和個人可以不受懲罰地不提供帶薪休假。
工作環(huán)境的壓力：一些行業(yè)，如餐飲、零售等，由于工作性質(zhì)的原因，難以安排帶薪休假。在這些行業(yè)中，員工的休假需求可能與企業(yè)的運營需求產(chǎn)生沖突，導致難以實施帶薪休假制度。
缺乏社會支持：在某些社會中，帶薪休假的普及需要政府和社會的支持。這包括政策的引導、財政的補貼以及社會的宣傳等。如果缺乏這些支持，帶薪休假的普及將面臨更大的困難。