就業(yè)市場(chǎng)不景氣，勞資糾紛的新聞就經(jīng)常出現(xiàn)。從裁員或者降薪的操作也能看出，一家公司的好與壞。

讀完的感覺就是，這家公司一不講武德，二呢十分小氣。本來大副下調(diào)薪水就有可能違反了勞動(dòng)法，后面還因?yàn)椤皻w還電腦”這樣的小事訴諸法律，折騰前員工，實(shí)在是業(yè)內(nèi)奇葩，以后可能是要上求職黑榜的。個(gè)人猜測(cè)是員工的仲裁行為惹惱了公司的老板，起訴員工更是一種“報(bào)復(fù)”行為，總之就是勞資關(guān)系已經(jīng)不和諧了。

沒有對(duì)比就沒有傷害，我?？吹接幸恍┐笈频钠髽I(yè)，在裁員的時(shí)候能夠做到好聚好散。譬如有的給出了2n+1的離職補(bǔ)償，還有一些企業(yè)把原來配給員工的電腦和手機(jī)也一并贈(zèng)送，可謂業(yè)內(nèi)良心。