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多地醫(yī)生降薪?有人績效獎金突然減半

2023-09-27 12:30
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近日,北京同仁醫(yī)院的醫(yī)生們反映8月工資大幅縮水,績效獎金和夜班費(fèi)降幅達(dá)50%。隨即,醫(yī)生們向醫(yī)院提起申訴,引起社會各界的高度關(guān)注。 | 相關(guān)閱讀(21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道)
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浩鵬

浩鵬

近來,醫(yī)療腐敗觸目驚心,國家懲治腐敗大快人心。在此背景下,北京同仁醫(yī)院傳出績效獎金扣半,也讓公立醫(yī)院薪酬制度改革問題再一次進(jìn)入社會視野。

醫(yī)生工作,關(guān)乎生命健康,其中甘苦,自必不說。醫(yī)務(wù)工作者獲得一定水平的收入也是理所應(yīng)當(dāng),但錢從哪來則是關(guān)鍵。從醫(yī)療反腐反映出來的問題可見,有些人為了搞錢,花招用盡,但最終的成本還是讓患者承擔(dān)。因此國家積極推進(jìn)醫(yī)改,解決醫(yī)藥貴,看病難問題。而醫(yī)院也要解決高薪酬問題,這些都要解決,但君子愛財還要取之有道。福建三明的年薪制做法,是有很多亮點(diǎn),尤其是引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員從“治病掙錢”模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤昂侠磲t(yī)療與管健康”省錢的模式轉(zhuǎn)變,是個正確的思路。

國家醫(yī)改是一個系統(tǒng)工程。醫(yī)生薪酬也是其中重要的一部分。醫(yī)院如果真正有“醫(yī)者仁心”的思想,把心思專注于為患者服務(wù),提高醫(yī)療水平之上,而不是動歪心思,賺昧心錢;那么管理上去了,真正將國家醫(yī)保政策落實好,各種運(yùn)營環(huán)節(jié)實現(xiàn)節(jié)約、高效,薪酬自然也就有了源頭活水。如此,拿到手的錢多,也會踏實。

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張小蕊Raine

張小蕊Raine

大部分醫(yī)生付出和收入嚴(yán)重不匹配,挺讓學(xué)醫(yī)人寒心的?,F(xiàn)在政策,讓醫(yī)院自負(fù)盈虧自己養(yǎng)自己,必然造成一系列問題。搞全民普惠醫(yī)療,zf就得把財政收入拿出來踏踏實實發(fā)展醫(yī)療事業(yè),而不是讓醫(yī)生一邊看病救人,一邊想怎么養(yǎng)得活自己。

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