俞敏洪曾經(jīng)在一個演講中說過不允許機(jī)構(gòu)里出現(xiàn)明星講師，他可以復(fù)制無數(shù)個，而且后來也做到了。董宇輝剛火的時候，他也曾說過新東方里面有1000個董宇輝。但一年多了還沒出來第二個董宇輝，所以他勢必會壓制董（哪怕是潛意識的），這兩天的這些爆發(fā)點(diǎn)只不過是由此導(dǎo)致的結(jié)果。

如果說東方甄選已經(jīng)算一個成功的直播電商公司，那么俞以及孫東旭看起來都還不明白直播電商就是需要董宇輝這樣的明星，而董能成為這樣的明星絕不僅僅是因?yàn)楣舅峁┑钠脚_。即便如此，董也一直在表達(dá)對俞和孫的知遇之恩以及對公司的忠誠之心，對粉絲也是一再表示讓他們理性消費(fèi)以及不要言論過激，可粉絲就是喜歡他他有什么錯？其實(shí)他的粉絲可以說絕大部分是喜歡他個人而不是東方甄選這家公司，而孫對此顯然有誤解所以才會一再教訓(xùn)粉絲，包括這次一臉嚴(yán)肅的10分鐘“宣講”，引發(fā)粉絲的強(qiáng)烈反彈，賬號粉絲數(shù)量一下減少幾萬，公司股價(jià)也大跌。

歸根到底，從公司的角度，在吃盡所謂“飯圈”文化的紅利后又反過來批判這種文化以及批評粉絲（也就是公司的衣食父母），這在邏輯上根本說不通。再進(jìn)一步說，俞對直播電商的認(rèn)識如果還停留在教培公司的時代，東方甄選就只會風(fēng)波不斷，董宇輝再善良再有格局也不可能無限承受壓力，這不是孫東旭所謂幾千萬年薪能解決的問題。

宇輝做的挺好了，很懂得藏鋒了，小孫就不要再去壓鋒了，徒惹風(fēng)波，賞罰要分明之外，CEO的人格魅力也很重要，沒有人不喜歡殺伐果斷護(hù)犢心切的首腦 何況深得丈母娘們獨(dú)寵的宇輝啊 小孫要搞清楚內(nèi)部的制度管理跟外部的情緒梳理 不然下一個20億還是會灰飛煙滅的

董宇輝被宣傳地過于優(yōu)秀，在收獲眾多狂熱的“丈母娘”粉絲的同時也給他埋下了大雷。人設(shè)一旦立高了，就難免陰溝里翻船。在這點(diǎn)上前車之鑒不少，譬如，薇婭和李佳琪這兩位前輩從云端掉下來就是這種情況。而董宇輝不過是重復(fù)了他們昨天的故事。

事實(shí)上，稍微理性點(diǎn)的人都不會認(rèn)為董宇輝即能一邊寫大量的稿子，另一邊又能在臺前長時間主播帶貨，畢竟每個人的時間和精力都是有限的。而董宇輝對于東方甄選而言最重要的價(jià)值是好好做個完美的主播，至于幕后的一些瑣事需要團(tuán)隊(duì)來為他服務(wù)。這就好比是演員和編劇的關(guān)系，編劇負(fù)責(zé)內(nèi)容輸出，而演員負(fù)責(zé)讓角色深入人心。

這么看來，董宇輝也沒什么大錯。如果一定要說有什么錯的話，主要還是團(tuán)隊(duì)在包裝他的過程中把“丈母娘”們的期待迎合得太好，以至于她們很難接受一個并不完美的董宇輝。