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招商銀行向員工“逆向討薪”近6000萬(wàn)

2023-12-29 23:00
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一紙績(jī)效薪酬追索的公告,讓金融圈表情不佳。12月28日晚,招商銀行發(fā)布監(jiān)事會(huì)決議公告稱,會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于招商銀行2022年度績(jī)效薪酬追索扣回情況的議案》。 | 相關(guān)閱讀(南方都市報(bào))
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大牌

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招商銀行在2022年度執(zhí)行了績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制,共計(jì)追回5824萬(wàn)元的績(jī)效薪酬。
1?? 績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制的作用
這一機(jī)制是為了緩解各類經(jīng)營(yíng)和管理風(fēng)險(xiǎn),根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營(yíng)管理需要,建立的薪酬延期支付和績(jī)效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制。
據(jù)悉,多家銀行已經(jīng)向員工“追薪”,銀保監(jiān)會(huì)指出,截至目前,95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度。
2?? 機(jī)制的實(shí)施為何滯?
2022年度的績(jī)效薪酬追索扣回,到2023年年底才觸發(fā),時(shí)效為何如此滯后?績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制的滯后,可能是因?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)需要時(shí)間來(lái)制定并實(shí)施這一機(jī)制。此外,一些高風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)性要求比較嚴(yán)格的崗位,可能面臨績(jī)效薪酬追索扣回,這也可能是滯后的原因之一。

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李希德

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黑科技工科男

招商銀行向部分員工追索扣回績(jī)效薪酬近6000萬(wàn)元的決策,體現(xiàn)了銀行業(yè)對(duì)于薪酬管理和風(fēng)險(xiǎn)控制的嚴(yán)格態(tài)度。這一措施并非特立獨(dú)行,而是金融行業(yè)中越來(lái)越普遍的做法。銀行業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性要求嚴(yán)格的風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)控機(jī)制。

通過(guò)績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制,銀行可以在一定程度上確保員工的決策符合長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)控制的原則,減少短期利益驅(qū)動(dòng)下的風(fēng)險(xiǎn)決策???jī)效薪酬追索扣回機(jī)制還能作為一種監(jiān)督和約束手段,防止銀行高管和關(guān)鍵崗位人員因追求高績(jī)效薪酬而采取不當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)操作或決策。

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金融系統(tǒng)的工資確實(shí)太高,即使是10年不漲薪,10年后現(xiàn)在的普通行業(yè)這才能趕上

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