網(wǎng)傳“北京一女高管違法開除員工態(tài)度囂張”，真相來了
2024-01-08 08:30
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近日，一段“公司女高管違法開除員工”的視頻在社交網(wǎng)絡(luò)上流傳，引起廣泛關(guān)注。1月8日凌晨，北京尼歐克斯科技有限公司就此事發(fā)布聲明：近期網(wǎng)上出現(xiàn)我司人力員工井某與前員工孫某因解除勞動關(guān)系出現(xiàn)爭執(zhí)的視頻，井某情緒激動發(fā)表不當(dāng)言論，引發(fā)網(wǎng)民極度不適，在此謹向大家誠摯道歉！我司已責(zé)令其停職反省并嚴肅處理。 | 相關(guān)閱讀（北京日報）
64
峰婆婆
Plain living high thinking
不管緣由如何，如果視頻中女士沒有對人的基本尊重是非常大的問題，更是一個公司的潛在風(fēng)險。對人的基本尊重是工作的基本底線。
63
劉梓桐商者無域
凡走過必留下痕跡
社會正在高速進步，過去的制度應(yīng)對今天的運轉(zhuǎn)已經(jīng)不夠用了；制度的進步需要所有人的努力；
勞動法判決的時候是保護勞動者的，但是違法成本極低，導(dǎo)致企業(yè)沒有畏懼，一副隨便你，氣不死你的狀態(tài)；
經(jīng)濟不好，人的情緒激動會變的越來越烈，無法判斷兩人起因是誰的過錯，但是一個企業(yè)高管用情緒解決問題，體現(xiàn)了水平嚴重不足；
打工本身很被動，被選擇、被拿捏、被傷害的成本越低，打工人越卑微。矛盾越大！
48
梅森
道理誰都懂，一做全變形
雙輸?shù)慕Y(jié)果，但是人家公司輸?shù)钠穑囊曨l的不一定能承擔(dān)這后果，以后哪家公司都得考慮一下用不用，有問題直接勞動仲裁，何必鬧成這樣？用人單位違反勞動法的成本低到可以忽略不計，工人維護自身合法權(quán)益的成本確很高！
6
Funnyer ?
這位女高管的情緒控制實在太差
4
止境
問題普遍，如何改變這一現(xiàn)狀尋求平衡的狀態(tài)？
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