在今年這個(gè)市場(chǎng)環(huán)境下，能給員工發(fā)額外福利的企業(yè)和富豪們已經(jīng)不多了，這里要給方大點(diǎn)個(gè)贊。

但凡事也都要從兩個(gè)方面來(lái)看，東北制藥和中興商業(yè)這兩家老牌上市公司的業(yè)績(jī)還是非常一般的。以東北制藥2022年的年報(bào)來(lái)看，公司營(yíng)收88億元，凈利潤(rùn)只有3.6億，凈利潤(rùn)率只有4%。而中興商業(yè)的體量更小，營(yíng)收也不到十億元，利潤(rùn)只有幾千萬(wàn)。

我看了一下年報(bào)，中興商業(yè)的員工數(shù)量這些年都是在不斷減少的，而東北制藥的情況也大致如此，譬如2021年底公司還有7100多人，到了2022年的年報(bào)就成了6694人，一下少了400多人。這說(shuō)明有裁員行為和業(yè)務(wù)的收縮。

也許真正把企業(yè)搞好，把企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力和員工工資搞上去，才是企業(yè)家最應(yīng)該去做的。臨時(shí)性的發(fā)紅包和獎(jiǎng)金雖然能短暫激勵(lì)員工，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，還是要看整體的薪酬。