經(jīng)濟下行固然會導致失業(yè)問題，但是對于青年人來說，還有一個更為嚴峻的問題，根據(jù)麥肯錫的數(shù)據(jù)，未來20%-30%的工作會被人工智能所替代，當代年輕人一進入社會就要面對工作總需求的縮小。對于每個人來說，工作有無是否還應該視為判斷人生價值的標準，或者說，工業(yè)時代以來人們對工作的定義是否應該改變。這兩個問題都值得我們每一個年輕人去思考。

文章里面雖然是日本的數(shù)據(jù)，但對現(xiàn)在的中國，也具有很強的啟示意義。當今中國職場的年輕人和中年人也遇到了一個坎，那就是經(jīng)濟下行壓力下，有很多人找不到，或者是失去了工作。即使仍然在崗的，對未來的職業(yè)發(fā)展前景以及整體的經(jīng)濟都不再看好。

我不知道中國會不會也會有這么一個“冰河一代”，但如果收入下降的同時，社會能夠變得更加公平，醫(yī)療和教育資源能夠更加均衡，而且社會保障體系能夠更加完整，房價不像現(xiàn)在這么貴，社會競爭不像現(xiàn)在這么大，那老百姓的幸福度還是會比現(xiàn)在好很多的。