零跑汽車前總裁吳保軍終于發(fā)聲了，對其發(fā)文，我看到了幾個關(guān)鍵詞：不得不離開，超預(yù)期完成，一名員工，弱勢，無助，永葆初心，不忘你我。字里行間給人一種充滿無奈甚至有點委屈的感覺。

吳把零跑去年10月確立與Stelantis集團的合作列為自己治下功績，但零跑方面卻稱吳保軍近一年來主要負責戰(zhàn)略發(fā)展和公共事務(wù)相關(guān)工作，暗示其早已被邊緣化。

所以，吳保軍宣稱的“超預(yù)期”，或許與零跑方面的認知有所出入，才會決定不再續(xù)約。這時候也有人勸吳保軍，“不要道德綁架，好聚好散?！?的確，公司高層變動是正常的人事調(diào)整行為，哪個公司都一樣。

每個公司隨著業(yè)務(wù)發(fā)展方向變化調(diào)整相關(guān)管理人員的職位沒什么不妥，就算高層人員離職也是有各自的原因存在，都說“清官難斷家務(wù)事”，企業(yè)內(nèi)的事，局外人也只能看看。