零跑汽車前總裁吳保軍終于發(fā)聲了，對(duì)其發(fā)文，我看到了幾個(gè)關(guān)鍵詞：不得不離開，超預(yù)期完成，一名員工，弱勢(shì)，無(wú)助，永葆初心，不忘你我。字里行間給人一種充滿無(wú)奈甚至有點(diǎn)委屈的感覺。

吳把零跑去年10月確立與Stelantis集團(tuán)的合作列為自己治下功績(jī)，但零跑方面卻稱吳保軍近一年來(lái)主要負(fù)責(zé)戰(zhàn)略發(fā)展和公共事務(wù)相關(guān)工作，暗示其早已被邊緣化。

所以，吳保軍宣稱的“超預(yù)期”，或許與零跑方面的認(rèn)知有所出入，才會(huì)決定不再續(xù)約。這時(shí)候也有人勸吳保軍，“不要道德綁架，好聚好散?！?的確，公司高層變動(dòng)是正常的人事調(diào)整行為，哪個(gè)公司都一樣。

每個(gè)公司隨著業(yè)務(wù)發(fā)展方向變化調(diào)整相關(guān)管理人員的職位沒(méi)什么不妥，就算高層人員離職也是有各自的原因存在，都說(shuō)“清官難斷家務(wù)事”，企業(yè)內(nèi)的事，局外人也只能看看。