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特斯拉可能又要裁員

2024-02-08 13:00
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知情人士透露,特斯拉在美國(guó)的管理人員近期被要求對(duì)他們副手的角色進(jìn)行二元評(píng)估,同時(shí),公司在取消一些員工的半年度績(jī)效評(píng)估后,對(duì)這些崗位發(fā)出了簡(jiǎn)單的意見(jiàn)征詢。這令市場(chǎng)自然聯(lián)想到:馬斯克是不是又要搞裁員了? | 相關(guān)閱讀(財(cái)聯(lián)社)
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梓鈞

梓鈞

裁員就像感冒,會(huì)傳染。

很顯然,現(xiàn)在整個(gè)美國(guó)科技圈已感染上了這波“裁員感冒”。也許特斯拉本身就有裁員計(jì)劃,正好順著這波裁員朝,也不顯得突兀,在輿論上也好接受。

這次特斯拉采取的是通過(guò)讓經(jīng)理去評(píng)判下屬職位的重要性來(lái)裁員,這似乎是這些成體系的大企業(yè)慣用的手段,一些職級(jí)較高的經(jīng)理管轄的部門(mén)會(huì)有若干人員,一般來(lái)說(shuō),公司會(huì)要求他們進(jìn)行排序,表面上會(huì)美其名曰根據(jù)個(gè)人績(jī)效進(jìn)行公平公正的排列,排在后面的人就很有可能被裁。

這種末位淘汰的辦法,在國(guó)內(nèi)外的公司都屢見(jiàn)不鮮,但實(shí)際上這有個(gè)繞不開(kāi)的問(wèn)題,就是很多時(shí)候排序并非是以個(gè)人能力或者員工績(jī)效,而很有可能是以部門(mén)經(jīng)理對(duì)下屬的喜好程度,有些勤勤懇懇不善于向上管理或者不出風(fēng)頭的“老黃?!笔降膯T工很有可能會(huì)被裁。而那些和上級(jí)搞小團(tuán)體深刻綁定的“嫡系”卻會(huì)安然無(wú)恙,而這些人通常都是企業(yè)內(nèi)部的既得利益者,日子也過(guò)得舒服。

裁員這件事暴露了商業(yè)企業(yè)很多赤裸裸的真相。那些被裁的人是“犧牲品”,而那些還在公司的人也會(huì)因此而工作量加倍。到頭來(lái)享受公司裁員而股價(jià)上漲紅利的還是那些老板和投資人們。打工人應(yīng)認(rèn)清一個(gè)事實(shí),公司就是公司,一份工作而已,是人生旅行中的一站又一站。讓自己增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,不斷迎接挑戰(zhàn),才是職場(chǎng)生存之道。

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