理想員工這樣“因小失大”的確是不值得。但一般而言，作為一家上市公司，被券商調(diào)研也是常有的事情，如何能夠在上市公司公開透明運(yùn)營(yíng)要求之下，不突破商業(yè)秘密這樣的邊界，可能是上市公司都需要學(xué)習(xí)的一門必修課。本案的關(guān)鍵也許在于券商的“付費(fèi)”之舉，把理想員工放在了“吃里扒外”的道德瑕疵之下。

但好的是，券商掌握這樣的秘密，恐怕也只不過(guò)是為了豐富一下研報(bào)或者是給投資者薦股的時(shí)候能夠更有深度，對(duì)于理想的股價(jià)到?jīng)]有什么壞事。這些年，券商也非常拼，也看到有券商買了某企業(yè)的車拆解來(lái)分析，那么這種“付費(fèi)調(diào)研”更是花小錢辦大事了。