家大業(yè)大的博世也開始裁員了，大家一直有個印象，就是像博世這樣老牌的德國制造企業(yè)是很少裁員的。因?yàn)樵谛袠I(yè)地位穩(wěn)定，且一度產(chǎn)品強(qiáng)勢，在供應(yīng)鏈很有話語權(quán)，但奈何市場變化也不得不降本增效了。當(dāng)然，裁員3500人對于6萬多名員工的體量來說動作不大。不過連博世也走到這一步了，不禁讓人感慨萬干。

據(jù)說這次精簡人員主要是針對外包員工。最近合同到期的正式員工，根據(jù)績效考核成績表現(xiàn)不好的直接不續(xù)約，部分績效很差的直接裁。去年博世XC事業(yè)部的裁員也類似，去年博世宣布開始推行“員工考評制度”：10%優(yōu)秀，80%中等，還有10%表現(xiàn)較差的，將直接被裁員。直接原因可能是國產(chǎn)廠商競爭激烈，業(yè)務(wù)不景氣導(dǎo)致，無論是博世的家電還是博士的智能駕駛都受到國內(nèi)競爭的影響。每一家國產(chǎn)廠商的崛起，都伴隨著一家外國廠商的落幕。

真可謂：月兒彎彎照九州，幾家歡樂幾家愁。

平均下來每年不到1000人，這不算什么裁員。產(chǎn)品設(shè)計(jì)，生產(chǎn)工藝，人員管理都是需要優(yōu)化以提高效率，裁員也是積極的信號。