近日，格力電器董事長(zhǎng)董明珠在接受澎湃新聞采訪時(shí)表示，入職格力三十多年來沒有休過年假，也沒有趁出差去看看風(fēng)景，但覺得能把格力做到兩千億營(yíng)收的規(guī)模很幸福。

看到這則消息，腦中立即閃現(xiàn)出“白加黑”“五加二”“周日休息不肯定、周六肯定不休息”等口號(hào)，以及996等工作模式，禁不住讓人倒吸一口冷氣。因?yàn)?，老總不休年假，員工、特別是跟在老總周圍的員工，也是不大可能休年假的。即便老總同意他們休年假，他們也不敢休年假，擔(dān)心自己給老總留下不好的印象，影響自己的前途和錢途。

我們可以認(rèn)為，董明珠是一名“工作狂”，也可以認(rèn)為她是一名非常拼的老總，更可以認(rèn)為她是一名樂于奉獻(xiàn)者。但是，站在企業(yè)管理者的角度來看，三十多年沒有休年假，絕對(duì)不是一位真正稱職、合格的企業(yè)管理者，更不是一位優(yōu)秀的企業(yè)管理者。真正懂管理、善管理的經(jīng)營(yíng)者，一定會(huì)勞逸結(jié)合，而不會(huì)只工作、不休息。除非她是機(jī)器，而且是從不需要大修的機(jī)器。

事實(shí)上，很多企業(yè)的老總，都在吹噓自己如何如何拼命，如何如何不分晝夜地工作，從而激勵(lì)員工也要像他們那樣像機(jī)器一樣地勞動(dòng)。只是，他們忽略了一個(gè)非常重要的方面，那就是老總們的時(shí)間，自己是能夠支配的，員工的時(shí)間，則要由老總來支配。譬如很多女老總喜歡美容，幾乎每天都要進(jìn)入美容院。而美容的那一刻，對(duì)她們來說，就是非常好的休息。而她們的員工，都在忙碌，待她們美容好了，也休息好了，就開始“折磨”員工，讓員工跟著她們的指揮棒一直轉(zhuǎn)。

對(duì)男領(lǐng)導(dǎo)們來說，打高爾夫球、網(wǎng)球、羽毛球、乒乓球，甚至麻將、撲克等，都是他們的“工作”，都能找到恰當(dāng)?shù)睦碛?。但是，?duì)員工來說，就沒有這個(gè)待遇了。那么，老總們的所謂連軸轉(zhuǎn)，是真的還是假的呢？就算不休年假，他們的休息比起員工來，多還是少呢？員工是否也要像他們一樣連軸轉(zhuǎn)呢？

對(duì)一個(gè)人來說，既要會(huì)工作，也要會(huì)休息，既要認(rèn)真工作，也要認(rèn)真休息，而不是工作不像工作，休息不像休息。像董明珠這樣的人，是不大可能出現(xiàn)工作不像工作現(xiàn)象的，一定非常認(rèn)真。但是，不代表她的休息時(shí)間比員工少。只是她的休息時(shí)間與員工不一樣，能夠支配自己時(shí)間的條件也不一樣。董明珠覺得不休年假是一種覺悟、一種狀態(tài)、一種責(zé)任，這是與她個(gè)人的事業(yè)心、責(zé)任心密切相關(guān)的。不能因此要求員工也要像自己一樣，也應(yīng)當(dāng)放棄休年假，如果這樣，就是違反勞動(dòng)法。

董明珠是一位講政治的企業(yè)家，當(dāng)然不會(huì)要求員工放棄休年假，甚至?xí)诖髸?huì)小會(huì)地要求員工休年假。但是，到了具體工作中，可能就未必如此了，她的“榜樣”作用會(huì)讓員工很難處理，學(xué)，心里不愿，不學(xué)，心里不安。這不僅在格力，在董明珠身上存在，在其他企業(yè)、其他單位、其他老總身上也存在。只要稍加關(guān)注，就會(huì)經(jīng)常聽到這樣的聲音，我都來加班，難道你們就不應(yīng)該加班嗎？言下之意，我是老總都要加班，你個(gè)當(dāng)員工的，還有什么資格不加班呢？

這就是現(xiàn)狀，也是廣大員工的無(wú)奈之處。聯(lián)想到國(guó)外的優(yōu)秀企業(yè)，員工可以非常自由地選擇是否加班，企業(yè)也不會(huì)要求員工動(dòng)輒加班。企業(yè)的老總們，也絕不會(huì)像中國(guó)的老總一樣，工作與休息不分，而是非常明確地把自己的休息時(shí)間與工作時(shí)間區(qū)分開，該休息時(shí)一定休息，該工作時(shí)認(rèn)真工作。

筆者曾經(jīng)有過這樣一次經(jīng)歷，一名外國(guó)客商前來考察，我利用休息時(shí)間到機(jī)場(chǎng)接他。結(jié)果，剛一見面，他就從口袋中掏出幾張外幣給我，我問他什么意思，他對(duì)我說，你利用休息時(shí)間到機(jī)場(chǎng)接我，我就得給你支付加班費(fèi)。我當(dāng)時(shí)就愣住了，休息天加班不是很正常嗎？怎么就要客人掏加班費(fèi)呢？我不肯收，他也愣住了。

也就是說，國(guó)外企業(yè)在休息與工作方面是非常在意的，而不是一筆糊涂賬。董明珠三十年沒有休過年假，我們只能認(rèn)為是她個(gè)人的覺悟高、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)，但決不能作為經(jīng)驗(yàn)介紹，更不能作為工作要求。別人是否愿意加班、愿意放棄休息，要看別人的覺悟和精神，休息時(shí)間休息是本分，休息時(shí)間工作是情分，且應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。否則，勞動(dòng)法無(wú)法得到有效執(zhí)行。

董明珠回應(yīng)廣東省委書記的“喊話”，表態(tài)將2024年的招聘人數(shù)從5000增加到6000，不知道是公司早前就進(jìn)行過了一定的測(cè)算，還是只是臨時(shí)情緒上頭說說而已。畢竟多招聘1000人意味著新增人力支出預(yù)算提高了20%，對(duì)于格力的人事部門來講不是一個(gè)小數(shù)字。并且，格力電器作為上市公司，對(duì)于成本支出的安排不是董明珠一個(gè)人拍腦袋說了算，還需要得到絕大多數(shù)股東的認(rèn)可。

當(dāng)然，在當(dāng)前就業(yè)壓力增大的情況下，董明珠做出格力2024年增加招聘人數(shù)的表態(tài)不僅會(huì)受到政府的歡迎，也能收獲更多打工人的點(diǎn)贊?？偟膩碇v，董明珠之所以在傳統(tǒng)制造業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人中尤為亮眼，除了她在格力的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)過程中整體而言貢獻(xiàn)大于失誤之外，更重要的是她敢說敢做這一很接地氣的豪爽性格。