入職發(fā)現(xiàn)懷孕后被取消錄用，法院：調(diào)解后公司賠3萬
2024-04-02 13:00
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2023年6月，嚴(yán)女士收到一家公司發(fā)來的入職通知，而后在按公司要求體檢時發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕，于是將這一情況如實告知。幾天后，公司突然通知嚴(yán)女士，因規(guī)劃調(diào)整崗位取消。多次溝通無果后，嚴(yán)女士起訴該公司要求賠償3萬余元。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，被告將孕檢測試作為入職體檢項目，得知應(yīng)聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位，存在就業(yè)歧視行為，侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。最終在法院主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該公司賠償嚴(yán)女士相關(guān)損失3萬余元。 | 相關(guān)閱讀（九派新聞）
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古德曼soul
關(guān)于職場上的性別歧視，現(xiàn)如今似乎并沒有很好的調(diào)和方式，就比如新聞中這個例子，這位女士應(yīng)聘上了公司的財務(wù)主管，入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后崗位被取消，憤怒地上法院起訴，公司被判賠3萬。但是從公司的角度來講，自己好不容易招個財務(wù)主管，招來是要干活的，然后招來這個人入職體檢就懷孕，真的入職之后要保胎還要有產(chǎn)假…..就算被法院判賠3萬，損失都比真的將這個人招進(jìn)來少得多，也比較劃算。正是這樣的局面，才將職場上的性別歧視搞得越來越嚴(yán)重。
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