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券商集體降薪,后臺(tái)降幅更高

2024-04-04 16:00
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記者梳理包括中信證券、中金公司、國(guó)泰君安等頭部券商薪酬情況并采訪調(diào)研發(fā)現(xiàn),近兩年以來(lái)人均薪酬、高管薪酬均呈下降態(tài)勢(shì)。其中,高管層面千萬(wàn)年薪的超高薪酬基本絕跡,多家頭部券商高管薪酬已降至300萬(wàn)元以下。后臺(tái)降幅更高,而前臺(tái)則更多采取了“調(diào)崗+嚴(yán)格考核”的方式。某頭部券商后臺(tái)崗位降薪30%較為普遍。 | 相關(guān)閱讀(21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道)
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國(guó)內(nèi)券商集體降薪,有金融行業(yè)的內(nèi)因,也有整體經(jīng)濟(jì)的外因。
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先講內(nèi)因,或者也可以說(shuō)是直接原因。最近兩年國(guó)內(nèi)A股和基金整體表現(xiàn)都非常差,投資者信心不足直接反應(yīng)在交易行為減少上,券商的經(jīng)紀(jì)和資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)也相應(yīng)受到?jīng)_擊。進(jìn)一步的,市場(chǎng)缺少信心致使更多的新股破發(fā),加之今年市場(chǎng)監(jiān)管收緊顯著,又讓企業(yè)在IPO上變得謹(jǐn)慎,券商投行業(yè)務(wù)過(guò)去收縮今年預(yù)期繼續(xù)收縮。
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至于外因,是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增速放緩讓社會(huì)大眾變得焦慮和敏感。不患寡而患不均,成了當(dāng)下的主要經(jīng)濟(jì)矛盾。因此,一些被公眾認(rèn)為是薪資收入跟其所創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值不太相符的行業(yè)就成了那只出頭鳥。

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