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美團(tuán)五年來首次職級(jí)大調(diào)整:推扁平化,不升職也能加薪

2020-10-11 15:00
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昨日下午,美團(tuán)在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布全員信,通報(bào)最新的職級(jí)體系調(diào)整:從 2021 年初起,美團(tuán)將實(shí)行新的”扁平職級(jí),寬帶薪酬”體系,原有的“M+P”雙職級(jí)線、“1-2 至 3-3”等專業(yè)序列被取消,取而代之的是以“L+數(shù)字”命名的單職級(jí)線。 | 相關(guān)閱讀(36氪)
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志強(qiáng)

志強(qiáng)

傳達(dá)信仰和道理

美團(tuán)這個(gè)操作也是在向互聯(lián)網(wǎng)老大哥阿里和騰訊學(xué)習(xí)了。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)巨頭的體量越來越大,組織的變革和創(chuàng)新開始變得更加重要,甚至比技術(shù)和市場(chǎng)的比拼更加重要。既要讓業(yè)務(wù)骨干們有獲得感,又要讓年輕人有快速的上升空間,可能會(huì)越來越難了。很多大廠的員工甚至通過不斷跳槽來曲線升職。

中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的紅利已經(jīng)幾乎消耗殆盡了,很多領(lǐng)域的增量也不大了。未來互聯(lián)網(wǎng)巨頭的市場(chǎng)格局可能會(huì)趨于穩(wěn)定。在互聯(lián)網(wǎng)巨頭工作的普通員工可能要調(diào)整好自己的心理預(yù)期,未來的升職和加薪前景可能遠(yuǎn)不如前。

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