這是一條讓我等國內(nèi)打工人看了眼前一黑的新聞。我記得去年開始，包括英國在內(nèi)的好多個歐洲國家就已經(jīng)開始推行一周四天工作制了，這讓依然在996，連雙休都保證不了的國內(nèi)打工人看了艷羨不已。

現(xiàn)如今疫情已經(jīng)過去這么長時間，大家已經(jīng)回到辦公室的情況下，英國居然開始推行彈性工作制，也就是彈性工作制已經(jīng)開始受法律保護，這怎么能讓人看了不五味雜陳呢。

作為打工人，我認為我們首先不要去羨慕高福利，彈性工作制之類的事情。不考慮各地的貨幣幣值差異，只考慮當?shù)氐钠骄匠?，高福利，高薪酬的崗位不會是每天整理，歸檔一下文件，做幾份表格和合同，填報幾份付款，回復(fù)幾封郵件的工作。應(yīng)該提升個人能力，先進入能夠給出符合勞動法的福利和薪酬的公司，然后再想如何進一步提升。