從情懷看是回饋母校，學(xué)子報(bào)恩，從商業(yè)看也是人才戰(zhàn)略。越是小米這種頭部科技公司，高端科技精英、高端管理精英越是關(guān)鍵，但是高端人才是把雙刃劍，往往出現(xiàn)價(jià)值觀和文化的偏差問題，這也是企業(yè)往往愿意使用應(yīng)屆生的道理。雷軍從學(xué)校端積累人才，即使以后不全為我所用，但至少雷軍班出來的人才這一輩子都是有雷軍標(biāo)簽的。雷軍確實(shí)有自己獨(dú)到的人才觀。要是請雷軍當(dāng)這些同學(xué)的校外導(dǎo)師（第二導(dǎo)師），含金量一下子就上來了。

不過，我也有些擔(dān)憂，就是能上雷軍班的必定是武大的頭部本科生，碩博擇校本應(yīng)盯著更上一層樓的清北或海外頂尖高校，而非限制在本校。做學(xué)術(shù)科研要有更多的見聞與多元化的背景。當(dāng)然，雷軍班的學(xué)生應(yīng)該會(huì)有一些海外研修的機(jī)會(huì)，只不過是否未來會(huì)推出聯(lián)合培養(yǎng)計(jì)劃，比如武大和國內(nèi)外其他高校聯(lián)合培養(yǎng)。這樣培養(yǎng)出的人才的學(xué)識和見識可以更加多元而豐富。

我始終覺得，人生的每個(gè)階段都要進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，那么積累下來，就能有很大的跨越。