濱江集團(tuán)進(jìn)行薪資改革
2024-04-19 13:00
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近日，一則濱江集團(tuán)內(nèi)部《關(guān)于調(diào)整各區(qū)域員工薪酬結(jié)構(gòu)及進(jìn)一步科學(xué)化KPI考核指標(biāo)的通知》在網(wǎng)上流傳。從濱江方面獲知，“該份《通知》主要是對(duì)員工的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，原先一直是相對(duì)固定的月薪+年終獎(jiǎng)，如今是在總量基本不變的情況下調(diào)整比重。比如一位員工的年薪22萬(wàn)元由月薪1萬(wàn)元+年終獎(jiǎng)10萬(wàn)元構(gòu)成，以后可能調(diào)整為月薪8000元+年終獎(jiǎng)124000元，總數(shù)還是22萬(wàn)元?！?a
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蘇小曼
人生不易莫捅刀
在房地產(chǎn)市場(chǎng)如此萎靡的當(dāng)下，各個(gè)地產(chǎn)民企，不是在裁員就是在降薪。不過(guò)濱江集團(tuán)這個(gè)薪酬調(diào)整方式還挺有技巧的，也就是說(shuō)，按照其現(xiàn)在的調(diào)整，其并不是直接降薪，也不能稱之為降薪，而是將日常要發(fā)的工資調(diào)整了一部分進(jìn)年終獎(jiǎng)，業(yè)績(jī)好了才能領(lǐng)得多。說(shuō)的挺好聽(tīng)，是為了防止員工渾水摸魚(yú)。實(shí)際上現(xiàn)在房地產(chǎn)市場(chǎng)這個(gè)樣子，就算再努力，銷售業(yè)績(jī)也不能跟以前相比，可想而知大部分員工實(shí)際到手的錢應(yīng)該會(huì)少很多，變相給公司節(jié)省成本了。
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