自從日本東芝公司去年12月從東京證券交易所退市，結(jié)束74年的上市歷史，那么預(yù)示著裁員也是不可避免，因?yàn)椋皇菫榱藴p少人工成本，二是將資源集中在有發(fā)展前景的領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整。但如今裁員 5000 人正式列入日程，還是引發(fā)社會(huì)關(guān)注。

東芝多年的經(jīng)營管理不善，財(cái)務(wù)造假終于讓其止步上市，也讓其名譽(yù)受損。如今市場(chǎng)競爭和技術(shù)更新?lián)Q代的影響，東芝一些業(yè)務(wù)板塊的表現(xiàn)已經(jīng)遠(yuǎn)不如預(yù)期。為了優(yōu)化資源配置，提高運(yùn)營效率，東芝不得不做出裁員艱難決定，通過裁員等方式來改善公司的財(cái)務(wù)狀況。其實(shí)，為了實(shí)現(xiàn)中長期業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，東芝去年就將其股東合并到JIP。但是，在2.4萬億日元的收購資金中，JIP通過向銀行借款、以公司資產(chǎn)作為抵押來支付1.4萬億日元。東芝需要用其賺取的資金償還債務(wù)，因此它也需要盡快提高業(yè)績。

東芝的裁員計(jì)劃反映了日本企業(yè)在面對(duì)全球化和技術(shù)革新挑戰(zhàn)時(shí)的困境和轉(zhuǎn)型。東芝裁員短期可能會(huì)對(duì)內(nèi)部穩(wěn)定性和員工士氣產(chǎn)生影響。但長遠(yuǎn)看，裁員也將使東芝能夠更加專注于基礎(chǔ)設(shè)施和數(shù)字技術(shù)業(yè)務(wù)，成為東芝的未來增長點(diǎn)。東芝未來的發(fā)展仍充滿不確定性。在競爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，如何重新樹立品牌形象，提升競爭力，也是東芝需要面對(duì)的重要課題。