前幾天馬斯克剛剛宣布特斯拉大裁員，現(xiàn)在中國(guó)市場(chǎng)就開(kāi)始了。毀約應(yīng)屆生確實(shí)是一種很不道德的行為，畢竟現(xiàn)在毀約，應(yīng)屆生已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了最佳招聘季節(jié)，拖到下一年都不是應(yīng)屆生了。

不過(guò)馬斯克裁員風(fēng)格一向如此，不用說(shuō)應(yīng)屆生了，就連工作多年的員工，好多也是都沒(méi)接到通知，工卡就被收走了，要么就是出差出到一半，被通知工作沒(méi)了。之前推特的裁員也是這樣稀里糊涂，甚至還有“裁員裁到大動(dòng)脈”，技術(shù)人員裁沒(méi)了發(fā)現(xiàn)部門(mén)癱瘓了…這不是第一次了。

美國(guó)企業(yè)大多數(shù)是很現(xiàn)實(shí)的，當(dāng)你能夠給公司創(chuàng)造價(jià)值時(shí)，它們會(huì)毫不猶豫的給出高薪。但當(dāng)你體現(xiàn)不出價(jià)值，公司業(yè)績(jī)也在下滑時(shí)，那你必然也是公司“瘦身”計(jì)劃的目標(biāo)之一。它們依舊會(huì)毫不猶豫的裁掉你。
這倒不是為了說(shuō)明美企不好，只是在企業(yè)歸屬感方面，大家沒(méi)必要美化或神化它們。在國(guó)內(nèi)外企之所以福利這么好，除了部分企業(yè)就是合規(guī)守法外，國(guó)內(nèi)的對(duì)于它們監(jiān)管的政策也是很?chē)?yán)格的。
讓外企存在，其實(shí)對(duì)于我們打工人來(lái)說(shuō)是很有必要的。