要是縱向比較的話，銀行業(yè)最風(fēng)光的時代已經(jīng)過去了，但若橫向比較，除了新型互聯(lián)網(wǎng)大廠、頭部互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，恐怕其他行業(yè)收入水平還是很難比肩銀行，即便與其它金融機構(gòu)相比，銀行的老大地位仍然穩(wěn)固。只不過就銀行自身而言，不同類型和不同地域的機構(gòu)差別很大，不同業(yè)務(wù)部門的工作體驗也可能截然不同，不能單純說是否銀行已經(jīng)不對年輕人構(gòu)成吸引力，有人離開就有人進(jìn)來。其實很多行業(yè)都會像是座圍城，最終還是看就業(yè)者個人的側(cè)重點，穩(wěn)定、高薪、輕松、晉升空間大、有發(fā)展前景這些好處幾乎注定不會出現(xiàn)在同一個工作崗位上，能找到一個看重的點，剩下的就看在不在可承受范圍之內(nèi)。

不少從業(yè)者在談及在銀行就業(yè)的初衷時表示，“穩(wěn)定”為決策的關(guān)鍵因素。相較于券商、投行、基金公司等風(fēng)險更高、強度更大但高收入的金融機構(gòu)，銀行則旱澇保收，這或也是“局外人”對銀行職位所持有的固有印象。然而從基層逐步晉升的漫漫長路也絕非易事，除了薪資待遇，從銀行離職的主要原因還包括，考核壓力大，加班，客戶難打交道，領(lǐng)導(dǎo)過于苛刻等等。且隨著科技的發(fā)展，銀行和互聯(lián)網(wǎng)公司一樣，金融過剩的局面導(dǎo)致了銀行之間的競爭變相把壓力傳導(dǎo)到新人身上。是否要進(jìn)入銀行工作，還是取決于個人對利弊的權(quán)衡。