劉強東是互聯(lián)網(wǎng)大佬里面比較特殊多一個存在，搜一下劉強東的兄弟論，會發(fā)現(xiàn)他作為一個現(xiàn)代企業(yè)的管理者，很喜歡在企業(yè)里面稱大家為兄弟，或者出來說怎樣怎樣，就能被視為他的兄弟。這次出來重啟兄弟這個說法，還是因為618臨近，京東很著急，說不拼搏就不是自己的兄弟。但是看看京東是怎么裁員的，怎么加班的，就知道里面人所說的，你拿老板當兄弟，老板拿你當長工并非言過其實。從這個角度講，作為員工還是覺得老板拿自己當員工，遵守勞動法規(guī)章制度比較好。

劉強東遵循公司發(fā)展階段，始終擁有“兄弟”一詞的最終解釋權(quán)。

中國傳統(tǒng)文化中有“四海之內(nèi)，皆兄弟也”這樣的偉大理念。這是一種天下一家的平等觀。把這里的“兄弟”一詞降為成“拉幫結(jié)伙”的代名詞，這是一些社會團伙的慣用做法。
今天的人類，正在不斷完善企業(yè)這種組織的管理模式，企業(yè)不是社會團伙，企業(yè)為企業(yè)全員提供事業(yè)平臺，并透過這個事業(yè)平臺為客戶提供更高性價比的產(chǎn)品和服務(wù)，最終實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定的銷售收入和盈利，以及繳納稅收。
現(xiàn)代企業(yè)的四個核心目標。一是提供客戶所需的高性價比的產(chǎn)品和服務(wù)。二是企業(yè)實現(xiàn)銷售和盈利。三是作為一個共贏的事業(yè)平臺，讓企業(yè)投資者，管理者，全體員工，獲得收入且共創(chuàng)美好的事業(yè)。四是為社會為世界做出貢獻。
因此，現(xiàn)代企業(yè)家為了實現(xiàn)上述企業(yè)目標，就要把全體員工視為平等的合作伙伴，提高全員職業(yè)技能和職業(yè)道德，彼此誠信，奮力合作，實現(xiàn)企業(yè)、員工與社會的共贏和共同發(fā)展。
（兆古子，書法家，管理專家，作家）