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京東采銷年薪從16薪漲至20薪

2024-05-27 11:30
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5月27日,京東集團(tuán)宣布,自7月1日起,通過一年半時(shí)間,京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪,業(yè)績激勵(lì)上不封頂。 | 相關(guān)閱讀(界面)
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尋白羽

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金融從業(yè)者,咖啡控

京東可能是想通過“重賞之下必有勇夫”的這種激勵(lì)的手段,來大幅提高其電商業(yè)務(wù)的核心競爭力。而核心競爭力的主要體現(xiàn)就是采購的價(jià)格足夠的低,而銷售的價(jià)格又非常美麗,且銷量足夠大,這樣京東的利潤才會有更大的改善。

此外,去年“雙十一”時(shí)候,京東采銷們的直播“出圈”也讓京東意識到了這個(gè)功能的重要性,因此這個(gè)時(shí)候通過強(qiáng)有力的手段招兵買馬,大有和淘寶、拼多多搏殺的意味。

京東采銷直播火上熱搜,最重要的是找到了產(chǎn)品品質(zhì)和價(jià)格的完美平衡點(diǎn),所以不是明星帶貨也沒關(guān)系,其實(shí)這反而是零售的本質(zhì),也希望京東能把這種理念好好傳播一下,讓所有的產(chǎn)品制造商和零售商都能夠獲知這樣的底層邏輯。

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落魄求職者

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有沒有另一種可能,京東在裁員后將工作重新整合,在職員工每人的工作量是之前的1.5-3倍。但是為了留住主要員工和再進(jìn)一步節(jié)省人工成本,于是就增加年底的獎(jiǎng)金。既能考核評定員工表現(xiàn),又能將原本用于漲幅的這部分錢和企業(yè)業(yè)績掛鉤,還能根據(jù)企業(yè)業(yè)績和員工表現(xiàn)控制最終獎(jiǎng)金的發(fā)放數(shù)額,以此降低人工成本,是一舉多得的舉措。但我想說的是這些員工沒走并不是為了這20薪,而是沒有其他更合適的機(jī)會,京東并不是一個(gè)讓人值得期待的企業(yè)。

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