?說起來挺有意思的，5月底騰訊發(fā)布了大模型元寶APP，表示“不爭一時之先”，但還沒有過去一個月就積極進(jìn)行大規(guī)模的招聘。這是不是暴露出騰訊看上去不急，其實比誰都著急呢？是也不是。

這要從“青云計劃”本身講起，該計劃是騰訊一項針對頂尖技術(shù)學(xué)生的人才招募項目。因此，即便大量技術(shù)頂尖并且創(chuàng)意無限的學(xué)子順利入職，他們?nèi)匀恍枰ú欢痰臅r間去跟著騰訊內(nèi)部導(dǎo)師們了解和學(xué)習(xí)崗位。騰訊著急搶人才，但并不著急讓他們立即上崗創(chuàng)造價值。

當(dāng)然，騰訊的HR也保持了一貫的老到作風(fēng)，安排在6月釋放大量需求是很有技巧的。眾所周知今年被認(rèn)為是史上最難就業(yè)季，一些畢業(yè)生涉世不深，僧多粥少的壓力會促使其心情上變得更加迫切，從而為招新的公司創(chuàng)造出更有利的議價空間。