部分央企系公募已啟動退薪工作
2024-06-26 15:09
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今日有業(yè)內(nèi)傳聞稱,“有公募基金要求,2023年已發(fā)超過290萬以上的薪酬退回”。財聯(lián)社記者求證了解到,目前,確有央企旗下公募基金實施限薪舉措,且自2022年起超出標(biāo)準(zhǔn)的退薪工作已于本周啟動,但退薪標(biāo)準(zhǔn)并非上述290萬元,而是達到一定標(biāo)準(zhǔn)后,部分退回。 | 相關(guān)閱讀(財聯(lián)社)
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部分央企旗下公募基金實施限薪舉措啟動退薪工作,其中的利弊比較明顯。
國內(nèi)金融從業(yè)者收入過高已經(jīng)引發(fā)了不少的社會不滿情緒。國有企業(yè)旗下的公募基金施行限薪和退薪措施有助于縮小收入差距,提高社會公平性,從而有利于改善行業(yè)的公眾形象。并且也能在一定程度上杜絕基金經(jīng)理為了追求個人短期利益而不考慮未來風(fēng)險的冒進行為。
凡是有利必有弊。首先是人才流失,部分優(yōu)秀的基金經(jīng)理會因為不滿該改革后的薪酬而流向其他公募基金、私募基金以及金融機構(gòu)等。其次,創(chuàng)新動力可能會減弱。創(chuàng)新意味著冒更大的風(fēng)險,退薪會令從業(yè)者在一定程度上畏懼風(fēng)險。
另外,限薪和退薪的常態(tài)化將考驗企業(yè)平衡各方利益、法律合規(guī)的能力,這將是一件持續(xù)性的工作。