富士康因招聘行為遭印度政府調(diào)查
2024-08-19 08:45
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據(jù)路透社報(bào)道，富士康拒絕已婚女性從事 iPhone組裝工作，印度政府隨后下令展開調(diào)查。周六，富士康董事長劉揚(yáng)偉在參觀富士康位于欽奈的一家工廠時(shí)強(qiáng)調(diào)，富士康的招聘不分性別，女性員工占了很大一部分。但并未明確反駁對其招聘行為的指控。劉揚(yáng)偉還表示，富士康迄今已在印度投資超100億美元（當(dāng)前約717億元人民幣），并計(jì)劃在明年加大投資。 | 相關(guān)閱讀（券商中國）
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馬隨風(fēng)
前幾年關(guān)于富士康的爭議出現(xiàn)在其轉(zhuǎn)移了一部分產(chǎn)業(yè)鏈到人力價(jià)格比較低廉的印度等東南亞國家，不過到了今年，其似乎正在將部分產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)移回中國。而從路透社發(fā)布的這篇報(bào)道看，富士康在印度的擴(kuò)張其實(shí)也有一些挑戰(zhàn)。就比如文中提到的將已婚女性排除在工作崗位之外。雖然富士康已經(jīng)對此做了澄清，但是我估計(jì)這種情況是存在的。畢竟從社會喜歡上來說，印度跟中日韓等亞洲國家一樣，家庭中的育兒責(zé)任更多地由母親承擔(dān)，一個(gè)人的精力是有限的，承擔(dān)了育兒責(zé)任后，已婚女性員工自然在職場會有母職懲罰。只不過這里富士康是個(gè)跨國公司，這里才會產(chǎn)生爭議。
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