前幾年關(guān)于富士康的爭議出現(xiàn)在其轉(zhuǎn)移了一部分產(chǎn)業(yè)鏈到人力價(jià)格比較低廉的印度等東南亞國家，不過到了今年，其似乎正在將部分產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)移回中國。而從路透社發(fā)布的這篇報(bào)道看，富士康在印度的擴(kuò)張其實(shí)也有一些挑戰(zhàn)。就比如文中提到的將已婚女性排除在工作崗位之外。雖然富士康已經(jīng)對此做了澄清，但是我估計(jì)這種情況是存在的。畢竟從社會喜歡上來說，印度跟中日韓等亞洲國家一樣，家庭中的育兒責(zé)任更多地由母親承擔(dān)，一個(gè)人的精力是有限的，承擔(dān)了育兒責(zé)任后，已婚女性員工自然在職場會有母職懲罰。只不過這里富士康是個(gè)跨國公司，這里才會產(chǎn)生爭議。