除非構成重大影響，上市公司裁員是不需要發(fā)布公告提前告知投資者的。按照董秘的回復為不確定的情況來看，海信計劃裁員20%-30%的消息保真程度值得懷疑。因為這種數(shù)據(jù)，除了公司的高層，一般管理人員和員工很難獲取。之所以有人拋出這樣的比例，多半是為了炒熱度引起社會關注。

海信有裁員打算嗎？有，雖然比例不明但估計不小。這樣的判斷主要來自特朗普上臺后海信的海外業(yè)務未來前景堪憂。近年來，海信的海外營收占比較高，特別是在北美市場表現(xiàn)突出。哪個國家撐起了北美市場就不用說了吧。特朗普已經(jīng)放出話來，未來不僅直接對中國出口的商品增加離譜的關稅，連中國企業(yè)繞道的熱土越南、墨西哥也不會放過。而海信主要的生產(chǎn)基地之一就有墨西哥。

國內和墨西哥營收雙雙預估受損，海信怎么增效不清楚，降本是一定要落在雇員頭上的。員工在網(wǎng)絡上大聲疾呼的動機無非是求救，但真能獲救嗎？

這年頭，任何一家公司裁員都不用覺得驚訝。畢竟大環(huán)境擺在這兒。
可裁員經(jīng)常有，但各家對裁員的處理卻不一樣。有些企業(yè)員工巴不得快點被裁，快點拿到補償費。而有些員工被裁了即使沒拿到足額補償款，也對公司沒半句怨言，只想留下來與公司共進退。就其原因，還是各企業(yè)對員工的關懷、影響不盡相同，就使員工對企業(yè)的感情也不盡相同：有些人只把公司當做賺錢的地方，這地不能賺錢了，就去下個地賺錢；有些人卻把公司當成第二個家，家散了，半個魂也就丟了。