其實996是市場體現(xiàn)，源于內(nèi)卷。

假設(shè)今天阿里騰訊再保持薪酬水平的情況下，宣布955。更多的人會拼命涌入，為了不被淘汰，只能回家偷偷加班。

和教育一樣，在資源稀缺，出口狹窄的情況下，無法避免互相傾軋。

擴大市場需求，打破壟斷（現(xiàn)階段尤其是流量的壟斷），走向多樣化發(fā)展，才有可能迎來955的一天。

能在周末凌晨把大家叫起來開會質(zhì)問為什么手下沒有輪班造火箭，并且在兩天內(nèi)迅速補齊人手，恐怕只有馬斯克這樣的曠世奇才能夠做出來，以至于一些跟了他很多年的老下屬都還頗有微詞——也正是為此他也才能成為“馬斯克”，既有天馬行空的想象，又能在極短時間內(nèi)將其變?yōu)楝F(xiàn)實。而這背后支撐他旺盛精力的，恐怕只有理想與熱愛，生活與工作已經(jīng)沒有了明確的邊界，生命中的每分每秒都是在享受奮斗的樂趣，并且能夠通過自己的雙手為生活著的這個世界帶來積極改變。

馬斯克可以007，不能代表所有人（包含他的員工）

這就是典型的“資本家“，與之相比起來，996福報馬略好那么一點點

馬斯克可謂是十足的工作狂，他的商業(yè)帝國已涉及全球最熱門的關(guān)鍵領(lǐng)域，包括汽車、航空航天、電信/互聯(lián)網(wǎng)、新能源、AI等，他的工作模式縱然特點鮮明，但并不具有可復(fù)制性。他每周的工作時間在85-100小時之內(nèi)，而普通人一周的工作時間僅為40個小時，他對員工的要求也極為嚴格，比如每周工作至少100小時、禁止與許多人開會、禁止使用深奧的術(shù)語等。誠然，馬斯克旗下的特斯拉、Neuralink、SpaceX等公司發(fā)展速度迅猛，但在這樣的工作模式下，發(fā)展是否具有可持續(xù)性？對于員工而言，高強度的工作無疑在透支日后的健康，對于公司，依靠工作強度換取的發(fā)展速度恐怕也不能持久。