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“競業(yè)限制”限制了誰?

2020-11-17 15:00
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聯(lián)想前高管常程,因跳槽小米,與老東家對簿公堂。10月9日,經(jīng)勞動仲裁,常程應支付競業(yè)限制義務違約金525.281萬,并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

我國《勞動合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員,高級技術人員和其他負有保密義務的人員。據(jù)統(tǒng)計,2014年至2018年,北上廣、江浙等地區(qū)發(fā)生的競業(yè)限制案件占總數(shù)量的41.88%。另外,競業(yè)限制案件密度最大的是北京市海淀區(qū)。因為在這里,“中國硅谷”中關村科技園地區(qū)聚集了大量以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為代表的高新技術企業(yè)。 | 相關閱讀(36氪)
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東木

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執(zhí)大象 天下往

實際上,因為競業(yè)限制而導致“跳槽失敗”在現(xiàn)實中是比較少的。競業(yè)限制其實是一個利益權衡的問題,對于公司而言,大面積簽署競業(yè)限制協(xié)議并監(jiān)控員工是否違反,進而采取實質維權措施是有風險和成本的,非常依賴協(xié)議簽署的有效性和員工離職前后公司的行動措施,以及比較專業(yè)的法律素質,可以說在很多方面只要疏忽一點都可能失去對員工的限制,所以縱然很多公司都與員工簽署了競業(yè)限制協(xié)議,但真正要求員工嚴格履行的還真不多。

而對員工而言,實際上很多情況下競業(yè)限制對員工的限制措施只是違約責任,更直白點說大多數(shù)情況下僅僅只是違約金,所以說,對超高價值員工而言,只要支付一筆違約金,跳槽還是比較好實現(xiàn)的;而對一般員工而言,說實話公司還真不一定管,就算要管,付出的成本和需要承擔的法律風險也是需要仔細衡量的。

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菁

競業(yè)協(xié)議是一把雙刃劍,用好了皆大歡喜,用過了勞民傷財。對于初創(chuàng)公司來說競業(yè)協(xié)議的效力確實很明顯會激勵創(chuàng)始人和員工全心全意推動公司發(fā)展;而對于成熟企業(yè)來說它也會讓股東有動力花費公司資源開發(fā)人力資本,不會擔心員工去創(chuàng)立一家競爭企業(yè)或被競爭性企業(yè)挖走。但這都是在一個良好的環(huán)境下的前提,也有很多公司利用員工法律知識的缺失,在員工簽訂競業(yè)協(xié)議后壓縮員工工資,利用競業(yè)協(xié)議壓迫讓員工有苦說不出。也有公司將協(xié)議范圍擴大,不僅違反規(guī)定涵蓋普通員工且將過多非競爭行業(yè)及公司列入?yún)f(xié)議名單,妨礙人才市場正常流動。

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