英特爾一副總裁被蘋果挖走
2020-11-21 14:30
文本設(shè)置
小號
默認(rèn)
大號
Plus(0條)
分享到
11月20日消息，據(jù)報道，對其他公司的高管及各類優(yōu)秀的人才都有很大吸引力的蘋果，挖走了芯片巨頭英特爾一名副總裁級別的高管，將在明年正式加盟蘋果并出任副總裁。
從報道來看，被蘋果挖走的，是英特爾首席多樣性和包容性官、社會影響事務(wù)副總裁芭芭拉·懷伊。她在明年才會前往蘋果工作，擔(dān)任蘋果多樣性和包容性事務(wù)副總裁，在克里斯蒂·史密斯離職之后，蘋果的這一職位已空缺近5個月。 | 相關(guān)閱讀（ TechWeb）
從報道來看，被蘋果挖走的，是英特爾首席多樣性和包容性官、社會影響事務(wù)副總裁芭芭拉·懷伊。她在明年才會前往蘋果工作，擔(dān)任蘋果多樣性和包容性事務(wù)副總裁，在克里斯蒂·史密斯離職之后，蘋果的這一職位已空缺近5個月。 | 相關(guān)閱讀（ TechWeb）
54
何葦航
一身詩意千尋瀑
如今大部分的硅谷公司紛紛把性別平等和多元包容視當(dāng)做公司戰(zhàn)略的重要一部分，這有助于幫助公司打造品牌形象、提高員工滿意度以及鼓勵創(chuàng)新。大型科技公司一般都設(shè)立“多元化和包容副總裁”一職并由女性擔(dān)任，由于女性高管的稀缺性，巨頭之間的互相跳槽也顯得非常常見。譬如微軟2018年任命的首席多元化領(lǐng)導(dǎo)人（Chief Diversity Officer）Lindsay-Rae McIntyre就來自IBM。入職微軟后，她還被IBM起訴其違反競業(yè)禁止協(xié)議。公司高級職位的多元化雖然取得了一定的進(jìn)展，但仍然由男性主導(dǎo)。根據(jù)麥肯錫對亞洲女性的最新研究，在各級管理層的晉升過程中，女性的能見度銳減，中級管理22%，高級管理11%，董事會10%。女性CEO更是罕見，只有2%。
評論
撰寫或查看更多評論
請打開財富Plus APP