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這屆年輕人,不配996?

2020-11-28 22:00
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今年的校招,各大行業(yè)的頭部公司都迎來(lái)更為極端的報(bào)錄比,海外留學(xué)生回國(guó)也加劇了競(jìng)爭(zhēng)。

爭(zhēng)取offer的過(guò)程,“就像看電影的時(shí)候,本來(lái)大家坐得好好的。突然第一排的人站起來(lái)了,后面的人不得不跟著全部站起來(lái)。結(jié)局是所有人都站著看完了電影”。 | 相關(guān)閱讀(每日人物)
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朝陽(yáng)和風(fēng)

朝陽(yáng)和風(fēng)

之前的高校生大多都以進(jìn)工廠,銀行,體制內(nèi)上班,鐵飯碗,穩(wěn)定,說(shuō)多了應(yīng)該是為集體國(guó)家做貢獻(xiàn),現(xiàn)在都想進(jìn)企業(yè)公司,哪怕這是不穩(wěn)定的,若干年后會(huì)破產(chǎn)倒閉的,也是要進(jìn),為企業(yè)打工,其實(shí)就是給私人做貢獻(xiàn)掙錢。年代不同,突然發(fā)現(xiàn)這個(gè)巨大的變化。

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薄荷醬

薄荷醬

職場(chǎng)老鳥,吹水達(dá)人

算法為王的時(shí)代,其實(shí)并不是一個(gè)好的時(shí)代。有時(shí)候我們?cè)诰W(wǎng)上搜索的關(guān)鍵詞并不代表我們內(nèi)心對(duì)信息的真實(shí)訴求,但算法并不知道這些,于是我們每天看到了大量的垃圾信息。信息爆炸的時(shí)代,我們反而更需要精華和干貨,但這些很難由算法來(lái)完成。美國(guó)雖然也是互聯(lián)網(wǎng)巨頭們壟斷的天下,但我們有幸能夠看到如MeWe和Parler這樣的小眾軟件能夠在特定的時(shí)候成為人們表達(dá)不同聲音的工具,這樣的多元化是非常好的一種互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)。在中國(guó),社交基本是騰訊一家的天下,除了微信和QQ,我們幾乎無(wú)法使用其他軟件進(jìn)行交流。

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胡喜

胡喜

你當(dāng)像鳥飛往你的山去

這種招聘試題,其實(shí)是這幾年已經(jīng)完全走偏的荒腔走板的素質(zhì)教育和高校自主招生的深度翻版。

看看那些試題,充滿了莫名其妙的優(yōu)越感,出題的人,和已經(jīng)在那個(gè)企業(yè)就職的人,是否能回答得上來(lái),即便能回答上來(lái),這些東西考察的是職工的什么能力呢。

這不是配不配996的問(wèn)題,而是就業(yè)市場(chǎng)供需失衡的背景之下,強(qiáng)勢(shì)一方的企業(yè)以及其中HR部門毫不掩飾迫不及待地展示出的傲慢、荒誕與自以為是,當(dāng)然還有對(duì)應(yīng)聘者的嘲弄。

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暴富成神

暴富成神

中國(guó)大部分企業(yè)不配雇傭中國(guó)人干活,因?yàn)樗麄儧](méi)人性!

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繁弱忘歸

繁弱忘歸

左攬繁弱 右接忘歸

有個(gè)難解的問(wèn)題~為什么一方面競(jìng)爭(zhēng)如此激烈?一方面鼓勵(lì)放開生育限制?一方面特斯拉,富士康,小米等建起一個(gè)個(gè)無(wú)人工廠,帶來(lái)人力成本降低預(yù)期,引發(fā)股價(jià)上漲?一方面35歲以上渴望財(cái)務(wù)自由睡后收入脫離職場(chǎng)享受生活?一方面眾多大學(xué)畢業(yè)生不去磨練自己,選擇送外賣?難道鼓勵(lì)多生是為了擴(kuò)大選擇隊(duì)伍?降低試錯(cuò)成本?消費(fèi)工具?機(jī)器候補(bǔ)?

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money-game

money-game

做正確的事情

這篇文章具有很強(qiáng)的傾向性,整體比較偏頗,屬于先有結(jié)論再找支撐點(diǎn),文章也基本上是以個(gè)體求職者為角度去找的一些案例,但這些個(gè)案明顯不具有普遍的代表性。目前,很多大型公司仍然在招聘大量的職位,可能只是因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱,才造成了工作難找的假象。身邊有很多求職者也都在頻繁地參加面試。目前,中國(guó)的疫情基本已經(jīng)得到了控制,局部的爆發(fā)并不會(huì)改變整體經(jīng)濟(jì)的常態(tài)化運(yùn)行,只有一些遭受疫情重創(chuàng)的行業(yè),或者是和跨境流動(dòng)高度相關(guān)的行業(yè)可能還沒(méi)有恢復(fù)如常。

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楊三

楊三

想起央視《新聞?wù){(diào)查》在2017年出過(guò)的新聞專題片《畢業(yè)了》,節(jié)目選取了幾位南京大學(xué)的應(yīng)屆生,有人苦苦尋求教師一席,頻頻被拒,最終加入了考公大潮,有人投靠互聯(lián)網(wǎng)大廠,在群面中被復(fù)旦、交大能言善辯的學(xué)生壓得說(shuō)不出話,有人“輕輕松松”拿到了華為offer,最終去到了給出薪資更高的外企。當(dāng)時(shí)我想:哇,南大學(xué)碩畢業(yè),找工作的壓力竟然還這么大?現(xiàn)在看到這篇特稿:北大尚不是“免死金牌”,復(fù)旦畢業(yè)生涌向美團(tuán),得在自己班中先“卷”一遍。
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僧多粥少的難題,已經(jīng)直擊塔頂?shù)哪且蝗喝耍谖铱磥?lái),恰恰是頂尖的那一群人,注定面臨著“卷”的命運(yùn)。精英越來(lái)越多,學(xué)歷越來(lái)越貶值,經(jīng)歷越來(lái)越膨脹,而大眾青睞的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)再怎么發(fā)展,每年也就擠出這么些崗位,等待分食的塔尖職位極為有限——這不是高不成低不就的問(wèn)題,而是“塔尖”與“塔尖”不匹配的問(wèn)題。

因此,尋求就業(yè)的最優(yōu)解,不是“低就”,而是在平層另尋出路?;ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)、快消企業(yè)職位價(jià)值高,但不意味著人人都得擠破頭皮擠進(jìn)去。就業(yè)系統(tǒng)是一個(gè)三維的樓宇,而不是一個(gè)平面的三角。只有迎合自己的定位,而不是塑造對(duì)方需要的人格,才能尋找到最優(yōu)的工作。

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