招工難背后，是一些企業(yè)提升臨時(shí)雇傭和勞動(dòng)派遣等用工方式的比重，惡化了以農(nóng)民工為主的簡單勞動(dòng)力就業(yè)條件，降低了其就業(yè)穩(wěn)定性，同時(shí)也降低了企業(yè)對員工進(jìn)行人力資本投資的回報(bào)預(yù)期，堵塞了農(nóng)民工提升自身工作技能進(jìn)而提升收入水平的重要通道。與其這樣，農(nóng)民工還不如去送快遞，賺錢可能更多，還更加自由，只是依然看不到職業(yè)成長空間。希望政府能推動(dòng)企業(yè)采取相應(yīng)措施增強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性，如簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

“但對以往能以較差工作條件與較低工資福利招到工的那些用工單位來說，又不是好事?！辈皇潜救藨嵡?，但還是想說一句，工作條件差+工資低+工期不穩(wěn)定還想招到大批用工，世上哪有這兩全其美的好事？

制造單位也應(yīng)反思一下為什么員工會(huì)流失到快遞、外賣等服務(wù)業(yè)，說明不是青年人吃不起苦，而是制造單位的薪資水平已經(jīng)不能滿足大城市生活需求。人口紅利時(shí)代早已過去，血汗工廠那一套也該退場了。如果是合理的薪資合理的條件，在相等的利弊權(quán)衡下，工人才可能會(huì)愿意回去。