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新榮耀進入人員整合階段,現(xiàn)金補償最高可拿N+5

2020-12-03 10:30
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12月3日,知情人士透露,新榮耀公司的人員整合已陸續(xù)開始,不出意外,本月底將完成所有人員的新勞動合同簽署。新勞動合同生效日為2021年1月1日,合同期為四年。

據(jù)悉,公司給予所有加入新榮耀員工的簽約費是N+1,在此基礎(chǔ)上,另提供二選一的補償方案?!皟煞N補償方案主要是4個月工資或購買公司一定數(shù)額的ESPO(虛擬股分紅),兩個二選一?!?a style="color:#b6b6be;white-space: nowrap;" class="article-link" id="newSpecialLink" target="_blank" rel="noopener" data-find-id="732"> | 相關(guān)閱讀(騰訊新聞)
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收購和整合作為公司經(jīng)營結(jié)構(gòu)變動的一種形式,很多時候都會帶來人員上的裁減。新榮耀看樣子也是這樣,應(yīng)該會裁掉不少人員。不過N+5的補償比起勞動法里規(guī)定的N+1來說,還是優(yōu)厚了不少,對于很多員工來講不一定是件壞事。

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目前看來,華為出售榮耀已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖聦?,華為對于員工的賠償金也給得相當公道。華為出售榮耀,主要是為了緩解眼下的“無芯困境”。據(jù)估計榮耀一年占華為全球總出貨量的26%,出售榮耀可以為華為節(jié)省約1/3的芯片,使華為能得以延長華為手機品牌在市場中的存在和影響力,以換取非市場因素的改善。此外,出售榮耀將使華為能獲得約1000億人民幣的資產(chǎn),這對于華為來說會有更充足的資金儲備應(yīng)對各種挑戰(zhàn),包括消費者業(yè)務(wù)營收和利潤的下滑。

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