所以說(shuō)，在實(shí)行延遲退休的同時(shí)用工單位要考慮到員工照顧家庭的需求，政府也要給予更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。那么問(wèn)題來(lái)了：在養(yǎng)老金支出方面省下的錢，又以另外一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的形式花了出去，幾番折騰，到底為何？

人到了五六十以后本就機(jī)能下降，還要一邊繼續(xù)兼顧工作，一邊照顧家中八九十的老人，這是要求中年人還要像年輕人那樣活力充沛，完全不現(xiàn)實(shí)。最后造成的結(jié)果大概率是企業(yè)不愿意多付錢，員工也抱怨不迭。

老齡化會(huì)是接下來(lái)幾十年無(wú)法規(guī)避的問(wèn)題，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是晚領(lǐng)幾年養(yǎng)老金、延遲退休所能解決的，需要的是全行業(yè)鏈的用工待遇改革，尤其是第二產(chǎn)業(yè)，國(guó)家也無(wú)法規(guī)避處理此問(wèn)題所要付出的代價(jià)。

勞動(dòng)者和家庭看護(hù)者的身份重疊，會(huì)導(dǎo)致一個(gè)家庭的負(fù)擔(dān)徒然加重。所謂上“上有老，下有小”不過(guò)如此。據(jù)預(yù)測(cè)，2022年，我國(guó)65歲以上人口將占總?cè)丝?4%，2025年65歲以上的老年人將會(huì)超過(guò)2.1億。宏觀來(lái)看，中國(guó)的老齡化確實(shí)令人擔(dān)憂。在社會(huì)養(yǎng)老體系尚未健全的情況以及勞動(dòng)力供求市場(chǎng)的不平衡，延遲退休也只是“緩兵之計(jì)”。退休金、養(yǎng)老補(bǔ)助或者是相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼不能解決勞動(dòng)者看護(hù)家庭的根源問(wèn)題，他們需要的是更多的時(shí)間和精力。