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誰招走了清北名師?

2020-12-24 22:00
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教培機構(gòu)正成為吸納畢業(yè)生的主要行業(yè)之一。目前,在求職的應(yīng)屆畢業(yè)生中,以清北為首的名校畢業(yè)生也成為了各家教培機構(gòu)爭搶的對象。數(shù)據(jù)顯示,清北畢業(yè)生簽約教育單位行業(yè)的人數(shù)正在逐年走高。

一方面,清北名師的“學霸”光環(huán)能給機構(gòu)的營銷獲客帶來益處;另一方面,教培機構(gòu)動輒開出幾十萬甚至上百萬的高薪也吸引了越來越多的清北畢業(yè)生進入教培行業(yè)。據(jù)調(diào)查,目前包括學而思、猿輔導、有道等在內(nèi)的多家機構(gòu)都打起了名師戰(zhàn)。 | 相關(guān)閱讀(北京商報)
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峰婆婆

峰婆婆

Plain living high thinking

“名師”與“名校畢業(yè)生”的區(qū)別顯而易見,只是供需雙方“一個愿打一個愿挨”彼此成就了市場。應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)壓力大不是所有清北畢業(yè)生都能夠頂著光環(huán)走向社會,因此高起點年薪、培訓市場在整個經(jīng)濟下行壓力中的“生態(tài)位”不斷浮高,都成為“清北名師”群體不斷龐大的原因。

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多加香菜

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跨越或者保住當前的社會階層,教育顯然是最有效的途徑。長期以來大部分家長都處在爭奪教育資源的焦慮當中無法自拔,以至于他們忽略了 “學霸”老師們可能和教育質(zhì)量并無太大的關(guān)系。他們剛從大學畢業(yè),既不是教育學專業(yè)更沒有實際的教學經(jīng)驗。背后支持老師們的只是培訓機構(gòu)如流水線一般的教案,而非個性化的教學方式,無法符合每一個學生的具體學習需求。支付了高昂的培訓費用之后,你的孩子可能永遠不會是機構(gòu)宣傳冊里的那幾個。

大多數(shù)“學霸”老師們的未來大概也是迷茫的。所在機構(gòu)的興衰決定他們工作的穩(wěn)定性;馬太效應(yīng)導致少數(shù)的人收獲最多的生源和薪金;工場般的教學方案和短暫的課時安排,讓老師們無法深度參與學生的成長,收獲他們長期的尊重也就無從談起。

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Louise?? 林月朗

Louise?? 林月朗

對于高校老師收入和學歷不匹配的當下,以及教師學歷降級——即大部分高等學歷的教師無法在同等級學院任教的問題,這或許是吸收人才的一種方式,可以吸引一部分高校內(nèi)人才進入非體制教育系統(tǒng)內(nèi),刺激教育行業(yè)發(fā)展。但這一現(xiàn)象也不可避免地帶來教育私有化和商業(yè)化,同時也可能加劇社會不平等,必須辯證地看待。

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