延遲退休已成定局,會在多大程度上擠壓年輕人就業(yè)?
2012年6月,《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》曾提出“研究彈性延遲領取養(yǎng)老金年齡的政策”。人社部同時提出“小步慢走”思路,擬針對不同群體訴求采取差別化策略。 | 相關閱讀(新浪財經(jīng))
東木
“延遲退休”作為一段時間社會熱點,大家一個議論焦點在于延遲退休年齡對就業(yè)的影響。反對者認為,延遲退休年齡會減少本可以騰出的就業(yè)崗位,造成年輕人的就業(yè)困難。確實,一些學者的研究也表明其他發(fā)達國家的延遲退休政策造成了失業(yè)率的上升。
同時,大家擔心延遲退休年齡會降低企業(yè)創(chuàng)新能力,壓縮有能力年輕勞動力的職業(yè)上升通道,甚至不利于企業(yè)技術創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結構升級,具體案例可以參看日本,有些日本企業(yè)因為年長者長期把持要位而致使企業(yè)缺少創(chuàng)新。
都說延遲退休是緩解養(yǎng)老金壓力的不得已選擇。確實,隨著老齡化社會的到來以及新一代年輕人生育率降低,人口紅利減少,社會養(yǎng)老壓力巨大。從長遠看,我們和西方一些發(fā)達國家所經(jīng)歷的老齡化社會進程一樣。既然國家已經(jīng)確定延遲退休,我個人有個觀點,因為國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展區(qū)域和行業(yè)是不同的,那么是否可以有延遲退休方案的靈活性,針對不同行業(yè)、不同群體、不同地區(qū)制定差異化、彈性化的延遲退休年齡政策。 ?
Leon@
未富先老,吃了當年惡果
Mr. Y
相當一部分老人退休后是“在家就業(yè)”的,他們幫忙撫養(yǎng)和看管第三代。如果不讓他們退休,社會撫養(yǎng)體系又不健全,年輕人的育兒壓力只會更大。
政策制定者不能即不管老,也不管小,還想讓年輕人多生??
xxx
延遲退休總體上是有利于社會的,在新生人口不足的時代,一對年輕人撫養(yǎng)多個老人的倒金字塔家庭結構比比皆是,且生活水準的提高導致人口實際老齡狀態(tài)延后,充分利用老年人的工作能力,而不讓他們成為年輕人撫養(yǎng)的負擔,于家庭有利,于集約型社會有利。
小馬快飛
80 90哭了