作為曾經(jīng)的互聯(lián)網(wǎng)員工，身邊的同事（基本是大廠）工作節(jié)奏如下：9點(diǎn)半-10點(diǎn)附近（甚至11點(diǎn)）到公司，然后開始吃早飯，真正進(jìn)入工作狀態(tài)大概是10點(diǎn)-10點(diǎn)半附近；午飯吃完之后，需要午休半個(gè)小時(shí)，基本上進(jìn)入工作狀態(tài)是1點(diǎn)半之后的事；下午6點(diǎn)-7點(diǎn)附近和同事吃晚飯，回來接著干活大概是8點(diǎn)-9點(diǎn)的事，然后11點(diǎn)或者11點(diǎn)之后下班……
傳統(tǒng)行業(yè)工作節(jié)奏如下：8點(diǎn)半-9點(diǎn)附近上班，到公司基本上就開始干活了；中午吃完飯，基本上1點(diǎn)就開始進(jìn)入工作狀態(tài)了；6點(diǎn)附近準(zhǔn)點(diǎn)下班；
論工作時(shí)長(zhǎng)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并沒有超長(zhǎng)多久，只是待機(jī)比較久而已。
部門之間還很喜歡比較加班時(shí)長(zhǎng)，以加班時(shí)長(zhǎng)最長(zhǎng)者為榮，Why？
加班長(zhǎng)就證明你創(chuàng)造的價(jià)值多嗎？還是因?yàn)橹雷约簺]有創(chuàng)造出多大價(jià)值，只能做出一些苦老呢？
企業(yè)是不是很認(rèn)可這種企業(yè)文化呢？

互聯(lián)網(wǎng)公司加班狠，大家一向有所耳聞。不過，近幾年頗有變本加厲的態(tài)勢(shì)。這一切，可能都是從馬云開始在公開場(chǎng)合鼓吹996是福報(bào)開始的。996本來就是違反勞動(dòng)法的，一個(gè)企業(yè)家公開為其鼓吹，且沒有受到勞動(dòng)部門的懲罰，別的公司自然有樣學(xué)樣，這一切都給互聯(lián)網(wǎng)公司帶了個(gè)壞頭。

為了老板就能過上更好的生活。

這種加班多數(shù)情況是自發(fā)的，雖然無(wú)奈但是都是自發(fā)的，公司只是順?biāo)浦邸?br /> 周末課外班補(bǔ)課這種花錢的事都屢禁不止，何況是去賺錢。

關(guān)懷是指猝死之后找四個(gè)黑人小哥給抬棺嗎

近幾年來，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展迅猛，拼多多、字節(jié)跳動(dòng)等公司的迅速崛起，讓阿里、騰訊等老牌互聯(lián)網(wǎng)公司看見了后浪的力量。
自馬云提出996之后，仿佛互聯(lián)網(wǎng)公司都生出了一個(gè)默契：不996就不是好員工。一些老板將996變?yōu)閴赫T工順理成章的理由，如果不996公司就發(fā)展不下去、你就沒進(jìn)步、你的工作就沒意義。
先不說996是否合法，但是企業(yè)在不斷的壓榨之下，帶來的是高離職率以及不穩(wěn)定性。加班導(dǎo)致猝死的新聞層出不窮，但是沒有任何一家公司提起重視。為什么？因?yàn)橹袊?guó)最不缺的就是人才，你停下了腳步，而別的公司卻在奮力向前。
現(xiàn)在擁有流量的人才算是擁有了市場(chǎng)，在幾乎已經(jīng)飽和的互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)里，除了要守住自己的一畝二分田地意外，還要不斷的去開發(fā)新的玩法、新的資源。所以中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)人要想生存，就沒有休息可言。這是大環(huán)境所驅(qū)！

為什么在國(guó)際上競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，不就是玩命干來的？有什么奇怪，只是要更好的關(guān)懷員工。